古典 《超级个体》--能力管理-组织能力特训-依靠团队，比依赖天赋成功的概率更高
今日新知：
1、团队的定义：为了实现某一目标，由相互协作的个体所组成的团体。
2、团队的重要性：团队协作是比天赋更高效率，也更高概率的成功方式。识别、加入和组建团队，是优秀的人、想成功的人，必须具备的技能。
超级团队是超级个体的必然进化形态—— 如果你现在就在一个团队里，暂时没有能力离开组织，那么，你不妨先在团队里学习如何驾驭团队。
什么算是团队？
所谓团队，指的是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的团体。
优秀的团队往往具有以下特征：
1、所有成员之间都充分了解，并互相发生影响，为了保证这个，团队规模一般在2~7个人；
2、每个人的决策和行为都足以影响到其他人；
3、彼此等级不明显；
4、团队的业绩成果要远高于每个人的业绩之和。
团队比天赋更高效
从管理者角度：如果你能把所有的雇员变成天才，效率可能提升10倍。但如果你能让最差的团队达到中等水准，效率却会提升100倍！何况，天才难找，成本很高，而组建高效团队却有章可循。
所以，三个臭皮匠顶一个诸葛亮是真的。团队是比天赋更高效率，也更高概率的成功方式。
识别、加入和组建团队，是每一个优秀的、想成功的人，必须具备的技能。
今日总结
团队是超级个体发展的必经形式，依靠团队是比依靠天赋更高效率，也更高概率的成功形式。
总之，充分理解、识别、加入甚至创造团队，是大部人最好的成功方式。
好团队的10条自检清单：
你们经常一起开会，了解彼此吗？是那种真实的、真诚的有碰撞的会。
你了解其他成员的目标、压力和需要吗？
有清晰的责权利的分工吗？
其他成员能给你实际支持吗？不仅仅是意愿，还有能力。
如果你帮助其他成员，你会有好处吗？可以是物质，也可以是精神的回报。
你们关于配合有明确的流程吗？
你真心认同这个团队的流程、制度吗？
团队重大决策你有份吗？
即使没有直接贡献，你会因为团队取得重大好处而得到好处吗？
你信任你们团队的领导者吗？
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