今天晚上在跟同事吃饭的时候,发现了两个问题:
一.即使三观正的人也爱传闲话。当然,传闲话的同事并不是恶意的,但是他会借助传闲话来体现他的人缘好,信息来源多,来彰显自己。
二.作为管理者要去思考,各部门之间相互推诿扯皮,有时候是不是因为各部门能力悬殊太大造成的?能力弱的部门没有办法担起大任,没有办法担起自己的重要职责,因此只能拱手让能干的人做,虽然别部门非常辛苦,但是别部门也会因此获得更多的认可和回报。那么这个能力相对弱的部门,自然也就成了接那些闲杂活的部门。作为管理者就要去考虑胜任情况,是否调岗或者重新划分部门职责。
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