激励机制的副作用

    相信大家已经很熟悉激励机制产生的积极正面的作用。比如工厂利用计件奖金激励，鼓励工人多干活。政府经常通过政策激励，扶持一个行业的发展。

    但是激励机制在产生正面效应的同时，也通常会带来很不好的反面效应。这些反面效应却没有引起人们的足够重视。

      1.在利益的激励的下，人们倾向于钻各种制度的空子，他们往往在损人利己方面表现得极有创意。因此，几乎所有制度设计都必须具备防止钻空子的重要属性。制度设计还需要遵守如下的原则：尽量避免奖励容易作假的事情。然而我们的议员和法官，通常包括许多在优秀大学受过教育的律师，往往会忽略这个原则。社会因此而付出了巨大的代价：道德风气败坏，效率下降，出现的不公平的成本转嫁和财富转移。如果高等学府提高教育质量，传授更多的心理学知识，而学生也能吸收更多心理学知识，那么我们的立法机构和法院将会设计出更好的制度。

2.激励机制如果被短视的人滥用，那么终将导致全社会为此买单。比如资本主义早期，雇主总是在利润激励下，做出压榨工人，甚至不惜已血汗工厂来获取自己的短期利益，造成底层劳动者苦不堪言。当时的经济学家，还专门为其后果取名为“代理成本”。

      当今社会许多人在利益激励下做的事，虽然在法制范畴内，看似合法，其实很多不合道德，有的甚至丧尽天良。法治与德治，这对在中国讨论了几千年的阮生兄弟，在法治明显占上风的今天，怎么平衡，依然值得我们深思。可以说，看似万能的各种激励机制，今天看来也需要控制方向和尺度，也需要管理。否则，部分人群的理性，必将造成集体社会的非理性。