公司是表哥凯文创建的，几年后表弟汤姆加了进来，成为副总裁，俩人约定，表哥占股份51%，表弟占股份的49%。表弟汤姆是个天生的好销售，自从他加入了乡村俱乐部后，他们的生意与日俱增，汤姆强调售后服务，讲究工程质量，他们聚焦在高端客户的房屋改造以及修建上，渐渐建立起口碑，从来不用打广告，却不愁没有订单。
很快，他们就发现聚焦在当地的顶尖客户是一个不错的选择，他们做生意从不讨价还价，却富可敌国，只强调把一切服务到最好标准，让客户省心，而他们的客户大多数都是当地最富有的成功人士。
于是，做好一个客户的工程后，客户很满意，随之和他相关的朋友，亲戚都会被介绍过来，就像滚雪球一样，越滚越大。
俩兄弟齐心协力，很快成为当地的三强。
那个时候，兄弟俩各带领一个小队，分头承揽业务，但使用同一个账号，且利润共享，表哥是创始人，自然分的多。
随着日子越来越舒服，表哥渐渐不来公司了，美其名曰地说在家办公，于是，勤奋的表弟支撑起了大半个天下。
每年结算时，人们都会发现，表弟这边创造了百分之八十的业绩，分红却是小部分，而表哥那边的团队懒散，只拿到百分之二十的业绩，却分得百分之五十一的红利。
俩人的矛盾就此形成，2008年金融危机，差点把公司一巴掌拍死，那个特殊时期，俩兄弟都不拿工资了，也不分红了，省吃俭用，留下优秀的骨干，裁掉了一大部分员工，俩人又拧成了一股绳。
疫情来了，现金流出现了问题，表弟卖掉了自己在湖边的别墅，用那几百万美金来支撑公司的运转，表哥却觉得这是理所应该的。
就此，表弟产生了分家的想法，其实，他有这个想法已经快10年了，但是表哥一直说免谈，因为有十几对夫妻在俩个公司就职，千丝万缕的联系使他们很难拆分。
怎样对外解释？怎样面对大家庭？以及员工和客户？他俩发现，如果拆分公司，就像离婚似的。
但这次表弟铁了心要分家，无论表哥怎样找借口，托家人来游说，表弟都说我想清楚了，必须分了。
于是，最后，俩人商量妥当，表弟搬出去，表哥留下来，俩人共同召开了全体员工大会，说了些冠冕堂皇的理由，什么为了退休的方便，也为了富二代平稳交接，俩兄弟要分开做生意了。
表弟的团队都知道分家的真正原因，他们很高兴，因为老板承诺说，“以后我们轻装上阵，我会给大家提共更好的待遇。”大家听了欢欣鼓舞，这期盼已久的事情终于要来了，十几年没涨工资了，物价却在蹭蹭地上涨。
但是表哥那边的人却慌了，有几个人木工经常没活干，以前都是到表弟这边临时帮帮忙，直到自己那边有活了，这下子可好了，以后办公都不在一起了，怎么临时搭伙？
于是，几个表哥的骨干悄悄来问表弟，“我可否来你们这边？” 表弟说，“不行啊，有言在先，你们离职后一年，我们才能聘用，不可以直接跳槽到我们这边。”
问的人傻眼了，眉头紧锁地开始想退路，真是几家欢乐几家愁啊！
终于，剩下最后一个月，表哥才意识到表弟一走，自己的公司可能很快就垮了，在此之前，他已经在家办公好几年了，只有全体员工开会的时候才露面，这下可好，他每两天就召集销售开会，或者单独找骨干谈心，琢磨着怎样可以改进业务。
人们都说，“早干嘛去了？现在急了，晚喽！”
早知如此，何必当初？
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