社会保障体系存是企业福利工作中的一个基础内容，关系到职工生活的方方面面，是职工们非常重视的内容。我国相关劳动法规定为员工缴纳社保是企业的法定义务，不累推卸。
社会保障体系有两大主要内容:
◆社会统筹保险，即我们通常所说的“五险”——养老、医疗、待业、工伤、女工生育。
◆住房公积金。
1．社会保障体系存在的必要性
我们通常所说的“五险”是涉及到民众生活方方面面的福利待遇。但是这些福利待遇也是需要庞大的资金和统一的规范制度做保障的。比如说养老保险，直接影响到我们退休以后的生活质量？这对整个社会来讲，但是如果由企业负责员工的养老问题，其实不是很现实。
其具体原因如下：
首先，目前对于国有企业来说。经营效益不是特别好，一个关键问题或重要原因就是离退休员工太多，包袱比较沉重，到时候肯定会造成更大的亏损；
其次，对于一般企业来说，无法预测它以后几十年的发展情况，如果等到员工退休后，企业经营不善，或是破产的话，那么员工们的养老金就无法保障，进而引起一些列的社会问题；
最后是统一性问题，因为养老金其实也涉及到公平规范的问题。又企业负责的话，发放标准不能统一，也会造成就业市场的混乱。
2．社会统筹保险追求的目的和效果
社会统筹保险社会化操作，就是把企业的包袱逐渐变成由社会来统筹安排，员工退休以后由社会来统一管理退休员工，从企业转移到社会，对企业来讲有什么区别？
对企业来讲，本身的负担肯定可以减轻，至少不用直接去操心，每年只需为员工缴纳养老保险金就行了。而且这是在整个社会基础上来做的，每家企业都会交钱，就相当于一定范围内所有的企业联合起来支持社会统筹基金，一些新企业，虽然还没有退休人员，但是同样也交这社会统筹基金。
这样，政府就可以把每个企业的成本或者压力均匀起来，那些历史比较长的、退休人员比较多的企业，它们的负担可以减少，实际上对所有企业来讲，基本上也还是公平的。
落实到每一个企业，需要做好的是按国家的规定和标准来及时缴纳现有员工的养老保险。又如医疗保险，现在相对来讲政府统筹还少一点，像北京地区现在有大病统筹方面的规定，一次生病花费在2000元钱以上的由社会统筹基金来负责安排，2000元钱以下的小病可能还是由企业自己负担。
这相对来讲统筹的力度还少一点，以后医疗保险发展的方向也会越来越多的由社会来统筹，如果由社会来统筹，那么，对各家企业的保障就会增加，对员工个人的保障也会增加。
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