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2022-08-28

2022-08-28

作者: 小兔子万花筒 | 来源:发表于2022-08-28 21:07 被阅读0次

实现年度计划真的那么难吗

一年已过去了大半。有多少人年初立下的FLAG清单,是实现了的呢?或者有可能已经忘掉,只能翻查去年12月31日发出的微信才能想起。

年年计划年年忘,理想很美好,但现实确很骨感。如何将年度计划实现,是一直困惑着大家的问题。

特别是对于刚刚步入职场的同学们,如何从一个职场小白,做好年度计划,在职场几年后脱颖而出,是可以借鉴以下方法的。

一、年度计划是围绕五年目标制订的。

年度计划一定不是一个单个的个体,它应围绕人生的阶段性目标开展,五年刚好。十年太长,变数较大;三年太短,成绩难以体现。我们可以先建立一个五年目标,然后建立年度目标阶梯,将大目标分解成一个个小目标。

01、五年后的目标要用心感受,是真心渴望得到的愿望。

举个例子

01如果你想减肥成功,你可以把它确认定为体重达到多少斤,但这样一个简单直白的数字,远远没有通过画面描述成的愿景更吸引人。你可以想象自己苗条的样子,穿着连衣裙在沙滩边行走,阳光洒在你的脸上,你露出自信的笑容。

02如果你想成为经理,你可以想象你坐在对面的经理室里,正在与下属商量工作。你要用心去感受你的目标,呈现极强的画面感。

02、年度计划是实现五年目标的阶梯

确定了五年目标后,你可以再规划五年年度目标可以分为工作事业、家庭生活、身体健康、财务理财、学习成长、娱乐休闲、个人突破等。我们可以建立一个九宫格,分门别类的放入各个主题计划。

如何检查年度目标是否合理。

目标必须是具体的(Specific);

目标必须是可以衡量的(Measurable);

目标必须是可以达到的(Attainable);

目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);

目标必须具有明确的时间期限(Time-based)。

那么刚才那个减肥目标你就可能放在身体健康那个格子里,刚才那个提职目标就放在工作事业里。

03月目标是分解年度目标的关键。

你只需把你的年度目标分为二类,一类是习惯,一类是项目。

僻如说,你要达成减肥目标,你必须改变饮食结构,参加健身运动,这都属于习惯。那么,你就可以把月目标分为如何改变饮食结构,每周的饮食如何安排,如何适时调整。

也就是将年目标分解成月目标,可以用表格,显示执行情况。通过目标分解表,将复杂、模糊的问题明确下来,认真执行。

做人靠真心,目标的达成需要发自内心:做事靠系统,需要建立自己的操作系统达成。

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