放任配套条件:公司制度允许直接成为部门经理,不需要先成为部门副手并工作一段时间;公司所有高管对于我直接升为部门经理全体通过或者多数通过;公司有新增的部门、或者现有部门可以不提拔副经理,直接提拔基层员工成为正经理;有人力挺我当部门经理,并且实际行动上支持我,比如发邮件到集团人力资源部举荐我;全集团内部有更适合我的部门,正好缺我这样的人才也正好有人引荐;有个特别靠谱的人直接把我安排到一个特别好的公司,工作轻松待遇优厚,并且我一去就是部门经理,也就是说必须要有特别硬的关系。
以上是我现在能想到的,写出来才发现,竟然有这么多的阻力。
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