员工离职领导承诺加薪, 拒绝新offer后领导: 开玩笑而已,

相信不少人都有经历过跟公司提离职的经历，遇到这种情况，公司一般有两种反应，要么就是同意，另外一种就是加薪挽留，而公司的反应可以决定你的价值，不过可以说大多公司挽留，到最后几乎没有什么好的结果。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工离职领导承诺加薪，拒绝新offer后领导：开玩笑而已，你也当真”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位网友分享，男友在排名前50名的互联网公司上班，上周拿到了新的offer，就去跟公司提离职，可是领导以加薪挽留的方式让其留下，男子在衡量之后决定还是留在公司，拒绝了新的offer，可结果领导竟然以老总不同意为由，说原定加薪不成立，这完全就是一个玩笑，男友当时就懵了，一个大公司竟然以说说而已为由拒绝涨薪，不知道是这个社会怎么了，还是我们太单纯了。

也有网友说：忽悠，画饼是中国企业一惯作风。企业不能容纳不忠诚员工，但当领导的都不会表露对你不满，反而用好言安慰，把你暂时套住，把你工作由其它人顺利接手，然后“关门放狗”。如果你弃意已决，不要宣扬，先找好下家，然后跟旧顾主辞职，理由是“回家放羊”。

还有网友说：提出离职了就别留了，既然提了，就说明你已经权衡了利弊，也权衡了现在公司的能够给到和将会提高的福利，说白了就是你自己都不知道自己该干嘛！建议要离职的小伙伴们把你能想到的问题写出来，仔细权衡后再作出最后的判断！

更有网友说：不要轻易提离职，如果提了，无论公司如何挽留都不要接受，因为你会发现过不了多久你还会决定离职的，而且公司也不会重视你，这其实已经是一种潜规则。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。