这两天我总在想，为什么无论在公司、家庭，或是组织中，女性总是扮演辅助的角色？大部分女性也甘于辅助。
为什么在职场中女性晋升的机会没有男性多？真的是因为我们说的男女平等浮于表面，其实不然吗？
刻板印象
首先，整个社会都对所谓的成功女性存在一种刻板印象——面容姣好，身材匀称，有自己的事业，能兼顾家庭和工作……
这个刻板印象如何形成？比如电视剧，我们一边看一边吐槽剧情，但是看了几十部几百部之后我们还是被慢慢洗脑——成功女性就应该像电视剧里那样，三头六臂，无所不能，所有人都觉得她是世界上最好的女人。
今天看了樊登介绍的《身为职场女性》，他就提到了广大女性自身对女性也普遍存在刻板印象，从而可能限制了自身的发展。
比如，有野心的女人。所有的影视剧里，只要有哪位女性在工作中特别上进，对事业有野心，有手段，在电视剧里肯定不是一个好人设定。
女性总认为谦逊是美德。比如别人夸我，我总是不好意思地说，没有没有。这好像已经成为了一种惯性。女性更习惯用谦卑的语气，这种谦卑的、谦虚的语气会极大削弱女性的气场，会让别人觉得，你可能真的不行。
樊登说，女性在职场中往往不喜欢提及自己的贡献，久而久之，慢慢变成了办公室里的小透明，可能干了很多的活，但大家不知道是她干的。 最后每次上台领奖，上去发言的都是男性。
此外，女性还具备一种隐忍或者牺牲精神，习惯把自己的贡献让给别人、把自己的空间让给别人，觉得牺牲自己成全他人是美德。
之前写过一篇《撒娇的人》，无论是在生活中还是工作中，其实我们都有要求的权利，一味牺牲忍让，最后不快乐的也是我们自己。
邀功
书中还说，相比男性，女性比较不习惯提及自己的贡献。
男性总是喜欢讲到自己厉害的部分，而且男性更善于讲自己的贡献，也喜欢跟别人比较自己的成就。
女性则不同，我们从小受到的教育就是女孩子不能夸夸其谈，要谦虚有礼，举止言行要端庄合仪……
归根结底，是我们从小到大受到的教育把我们的思维束缚住了，大多数女性潜意识里会认为，女性就应该这样。
即使今天看了《身为职场女性》，这样的想法也不可能一下子转变。毕竟这么多年听到的、看到的早已潜移默化，很多教条已经渗透进我们的骨髓中了。
权衡
那如果女性能打破性别壁垒，扔掉女性身上那些与生俱来的特质，工作能力和男性同样出色的话，女性能否获得和男性同样的机会？
感觉还是要打个问号。
想起了我的前同事——一位工作出色的前辈，无论是工作能力还是待人处事都不亚于办公室里的男性，但是她一直到退休也没有晋升到管理岗位。
应该不是能力问题，但面对机会，女性有时会犹豫，会权衡，会考虑晋升后能否平衡家庭和工作——没有哪个男性需要权衡这些，所以做出牺牲的往往还是女性。
我开始有点明白，为什么现代女性有很多选择不婚了，如果想把握自己的人生，也不想为谁牺牲，那么不建立家庭也是选择之一。
网友评论