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日更的重点就是坚持，写作的意义在突破，突破由事务主义引起的短视，突破思维的瓶颈，发现自己的底蕴，挖掘能力。如果说坚持日更就是坚持突破，这我是反对的，这等于告诉我们做一颗螺丝钉，告诉我们在漫漫人生之中，要用坚持进步和突破的决心来廓清弥漫在现实与理想中的迷雾。作为一个普通人，在一个由出身与背景构建起来的社会里，再牛逼的日更姿态也打破不了由资本垄断的话语权，在进步面前不要志得意满，要进化，否则迷雾永远也散不了。
以前写作还有编辑把关才能让文字和读者见面，现在好像方便多了。十年前我和上海玄霆签约之后，写长篇，日更上万字，写着写着我就疯了，完全陷入了为了写而写的地步。当时也并不是为了钱，也不是为了名，我在传统媒体上至少都发表了几十万字，用了几十个笔名，我就是想证明一个事情，写作的过程是认知自己无知最好的方法，结果我成了。后来我就没写了，不想因为读者的偏好和平台的引诱让自己写的不爽。
二十年前，我辍学之后自修了计算机和国际金融，就跑去做旁门外道。当时我就在每天写，每天思考，都是思考的高大上的玩意儿，像巴门尼德的宇宙二元对立，尼采的深渊凝视，还有笛卡尔的我思故我在等等，越深的东西越费劲，很累，后来我读米兰昆德拉的书，他探讨过“生命”的轻和重的问题，实际上他已经解答了：生命就是用来追求沉重的，人因沉重而显得真实。我也相信这一点，就像昆德拉构造的托马斯和特蕾莎，两个人相爱相杀一生，这种关系就是沉重的，是我们如今鄙夷的存在，现代人所强调的自由性和独立性，其实分分秒秒透露着自私的气息，这是一种趋势，你还不能断然的评价，这是好，还是不好，从演化的角度来看，这种趋势对自己是有益的，对别人就未必了。
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回到日更写作问题上来，这种方式对自己的轻重在哪里？就算我们日更至死，能说明什么？会成为一个伟大的作家吗？真的能因此打造一个属于自己的传统吗？如果当习惯养成，这不会是一个好习惯，因为它把人的思维拖进了一个反复陈述浅薄的记事流中，这是自媒体的集体共性——一切能抓住读者的段子先用了再说——然而后面却什么也不会说，一是没时间说，二是没精力说，三是没内容说。在供求关系里面，责任自负倒是真的。
前几年收拾掉了以前打的江山，在企业混了几年，作为合伙人也搞过公司，玩过一些项目。感觉越来越格格不入，在公司的时候，拍总裁的桌子是我，大会上点名其他领导中饱私囊的是我，为员工加薪提升福利的也是我，反正到处开炮。递交辞职报告的时候，总裁问我是不是想好了，想好了就给我摆酒送行，他后来问我要多少钱，就是额外给我补偿，我说1万，买几包烟抽抽。离职的头一天，一个同事接我的岗位，他就是那种日更至死的人，我移交工作的时候，把部门人员全部集合在一起开会，一大清早叫他也来旁听，我说，你只要离开这个公司就是死，好好干吧。后来把资料移交给他，当时办公管理软件都是我自己专门针对管理和业务开发的，一并给他了。
我离开公司之后，一个关系比较好的同事也离职了，我走了，他也不想呆。他就完全没日更精神，在公司也是冲天炮，反正我们臭味相投。离开公司之后我拉人组建团队做腾讯的冒险岛2的外挂开发去了，同时入职到一个五星级酒店，养老。我特地选的这家酒店，从家骑个摩拜不超过10分钟的距离。他则去了一家文化公司，前几天来看我的腿伤，带着电视台的几个导演，跟我说，他现在已经是公司股东了，全面统筹业务板块，我觉得挺好的，重要的是什么？他突破了原来的KPI思维，从好好上班争取升职加薪的惯性思维里跳出去了，这一跳虽然艰苦，但视野和思维全开阔了，知道上班的模式就像日更表现。他采取了我那种无法无天的思维，我入职到任何公司，不是管理岗我不予考虑。目的也很简单，拔着头发升天，脱离被管理的大阶层大部队，接近更好的人脉资源，获得相对为所欲为的权限，比如我原来在公司，管理和业务我都是达标的，年度集团表彰肯定少不了。但上班就等于我已经下班了，不是打麻将去了就是喝酒去了，要不就是去搞关系去了，当然，这都是工作搞好的前提下，如果我是个普通员工，是不是要定时打卡？日更？
我并不是说日更精神不好，但是，你要我说它哪里好，我也想不出来。日更就像全勤一样，本质没啥区别。在一个企业里面，全勤奖都是面向普通员工的，我做管理也这么多年，也知道从全勤人员里面来提升大家，但名额永远都是有限的，这就是问题，这就是并不是你幸苦付出了就一定有回报就能升职加薪的原因。配额，配额有限！在这个社会上，脱颖而出的绝对不是全勤，这顶多说你是个本分人，在争夺社会有限资源的战场上，是需要结党营私徇私舞弊的，但这不见得人人会玩，一需要胆识，二需要能力，三需要才情。
不得不说，这个世界上有很多光伟正的口号，都是为大部分人设计的，要给别人希望就一定要宣传口号。比如让一部分人先富起来，为什么不是你先富起来？知道里面的原因吗？因为你想着日更的时候，想着勤劳致富的时候，人家就在考虑怎么来治理像你这样坚持日更的人，在我的管理经验里，我喜欢这种坚持日更的好员工，不闹事，勤勤恳恳，作风优良，一年365天不迟到不早退，加班随叫随到，这种人在哪里都受资本欢迎，不是因为品格，而是这种人实在挺好摆布的，反正做事都有你的份，升职加薪跟你今生无缘。如果你是我的朋友，我会力劝你赶紧离职，去闯荡一番，哪怕头破血流，只要脱离KPI模式，就永远不想再这么像傻逼一样要站好每一班岗了。这个社会现状的升阶趋势是，要么有很牛逼的专业技术，要么有很牛逼的人脉手段，一样也没有，还是老老实实打卡吧。
广告时分：最近开始写东西，抛弃了20年的笔杆子提起来了，重拾旧爱啊。
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