春节刚一结束，蛰伏许久的人才市场就火速活跃起来。
为合理配置人才资源，服务地方经济建设，解决当前企业人才短缺的难题，同时向广大积极进取的优质人才提供更好的就业发展机会，2月21-22日，由百城招聘·全国连锁机构举办的巡回大型招聘会分别在汕头、潮州、揭阳三市盛大开幕。
近年来，随着粤东经济社会的快速发展，不少新项目、好项目纷纷落地，项目的建设和运作加大了对多行业人才的需求，就业岗位也逐年增加。家乡良好的发展势头吸引了不少大学生和在外潮汕人员返乡就业，为了能招得回、留得住人才，各地政府也先后制定一系列的就业创业利好政策，为更好地促进充分就业、高质就业锦上添花。
而在此次百城招聘粤东三市联合活动中——共有招聘企业5000+进场，提供企业中基层管理、销售、文职、技工、后勤等各行业岗位近60000+个，从早上9点到下午4点，约有近10万人次入场求职。
返乡就业，是趋势，也是机会。广大企业的招工难与劳动者的就业难，通过招聘会牵线搭桥的助力，有效实现了精准对接。昔日远走高飞，如今在“家门口”就能择业、就业、发展。也因此，返乡人员和返乡大学生成为了今年“春风行动”的一大亮点。
在人头攒动的招聘会现场，过道两侧是密密麻麻的企业摊位和简介牌，招聘岗位、需求、待遇等一目了然，吸引了众多求职者驻足观看、跃跃欲试。
“家乡发展得好，好的企业和岗位也很多，选择还是蛮多的，工资收入只要自己肯努力，也不比大城市差，反而房价和物价会相对低一点，生活压力也就小一些。”毕业于广东外语外贸大学英语专业的张晓帆，已经在深圳工作3年，虽然收入和发展都很理想，但家中的父母日渐年迈，一直是他心头的牵挂。招聘会现场，多家外贸企业的发展与人才引进政策吸引了他的注意。
而刚从广州回来的毕业生小刘早早就进场，希望能找到一份合适的会计工作：“因为刚毕业，我对工资的期望值不是很高，能稳定、管理规范、有发展前景会比较看重。”
和小刘一样，应届毕业生关注更多的是企业和个人的发展前景。23岁的陈若斯也刚走出校园，她向揭阳某家电子商务公司的设计岗位投递了简历，并坦言：“我刚毕业，工资希望在2500-3500吧，但必须要有学习的机会和发展的空间。”若斯说，在学校时就有关注到家乡发展、变化的信息，所以选择一毕业就回家，支持家乡的经济建设。
发展好，机会多，福利待遇逐年提高，种种利好条件吸引越来越多的劳动力停住外出的脚步，聚焦家乡的探索改革和创新发展。
好的发展环境是吸引高素质人才聚集的必要条件。由于业务的快速发展和规模的快速扩张，不少企业对各类人才的需求与日俱增，尤其是技术工种和一线生产工人。某电子设备生产公司负责人介绍：“我们不仅对薪资福利、伙食住宿等做了优化、调整，还配备了人才成长计划，希望能吸引到更多优秀的人才，包括广大返乡就业的群体。”
对于此次招聘会，众多企业也是做足准备，线上线下多种途径，纷纷抛出极具强磁力的橄榄枝，以实现精准引才、长久留才、高效用才的人才引进计划。
2~4月，百城招聘将联手各地政府单位，连续举办超过180场次的巡回招聘会，预计超1万家用人单位参会，提供各行各业的就业岗位10万多个，为用人单位及求职者搭建高效对接的沟通平台，极大满足招聘求职的需求，助力潮汕人返乡就业创业，更好地服务地方企业和经济社会发展大局。
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