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任何事情的发生，看似偶然的背后，实际是结果的必然。
为什么这么说？
1、没有做一件让领导认可的事情
每年公司都会进行年终绩效的评比，刚升职第一年底，领导把我们叫到办公室开会，会议中领导给我们看了上一年度年终绩效评比优秀的、差的员工。同时，按照团队作业流程从头到尾的顺序进行推荐优秀候选人员及为什么要推荐的理由。
轮到我发言了，我直接推荐叉车司机小刘和另外一个同事小李。并举出了1、2、3点理由。领导耐心地听完了我的陈述。最后对我说，小李还不错，工作方面能够独挡一面。而且对异常的处理也有自己的一套，但是小刘的话还差了点，出现过几次在作业过程中不专心作业的情况。
额，领导怎么会知道呢？天天呆在办公室，很少来现场啊。从那以后，我就明白了，我们不能低估领导的能力，把他们当傻子，把自己当聪明人，事实上我们才是最傻、最笨的那个。
不信任，必然是你经手的事情做得不好、不靠谱。或者说，你刚要开小差的时候，就被领导瞧见了。所以，做事情就要持续的坚持公司的作业标准、流程，按照领导的工作指示去做。积极响应，努力做到最好，才有可能得到领导的器重，得到更多机会。
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2、人在河边走哪有不湿鞋
人活在世界上，无法让每一个人都喜欢你，而小人更是防不胜防你就一不小得罪了他。关键时候，领导面前说你坏话，让你处境危险重重。
所以我们应该：
（1）多积善缘
多积善缘就是平常工作过程中，注意处理好和身边同事、领导的关系。我有个同事，和我分属两个不同的团队。但是是做我们团队的下一环节的工作。
做事还不错，但是每天在工作过程中总能够听到他和我们团体其他同事的吵架声音。经过了解，其实就是一个小事情，一个是他喜欢要求上一工序的同事必须达到他的工作要求，二是只要是没有按照他要求的同事必定是一顿大吵，还时不时在微信大群内拍照投诉其他同事。
其实对工作的认真负责是应该值得表扬及认可的，但是团队更加讲究相互合作、共赢的局面。每一次都投诉他人，仿佛他总是对的，这样并不利于团队和谐。被他投诉的员工必然对他也没有好的评价。
（2）能吃点小亏
有句话说：吃亏是福。领导布置工作，难易程度不同，能主动承担别人不愿做，多承担一些工作内容，看似吃亏，实际从长远看，能够帮领导做事的人、并且能够将事情又办漂亮的同事，基本上都在后来能得到更多的机会。
同时，自己做得多，意味着和你一起的同事就做得少，很多同事会感谢你，也许就在某个与领导聊天的事情就把你给夸了。从别人嘴里听到的对其他同事的表扬，一般领导都会记下、并对观察。这样你又有了一次曝光自己的机会。
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3、调整好心态，向前一步很重要。
“我就这样，我也不想升职加薪”，一听好像是这个员工不图上进、不思进取。其实，分明就听出了一股酸酸的、无赖的味道。
这是因为，我曾经也有过这么一段经历。觉得自己明明做得很好，可是领导怎么就不认可我呢？于是便有了和同事们聊天时的这种无赖、想要得到更多却没有效果的纠结与痛苦。
好在后来，我调整了心态，明白了收获不可能是你付出了一次或是几次努力就会得到领导的认可关注，而是需要一个打“持久之战”的长期过程。
听完我的分享，有没有感觉到对你有一丝的帮助呢？咱们留言区见。
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