双因素理论与之前学习的马斯洛需求理论结合对比，保健因素相当于生理需求，安全需求。激励因素相当于社交，尊重需求，自我实现需求
保健因素好比吃饭，不吃可能会饿死，能够保证员工的稳定性
激励因素好比水果，不吃不会饿死，但吃了会更健康，能够使员工有更好的表现
在某些情况下，激励因素未必会起到激励作用，保健因素未必没有激励作用。比如农民工高工资就是最好的激励，而对于白领来说，升职，
对于我们销售岗位的工作，一般都是低底薪高提成，底薪属于保健因素，提成属于激励因素，这样才能激发我们工作的积极主动性，做出高业绩
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