在面试过程中，如果面试官给你一份试卷让你做，在没提前说明是开卷还是闭卷的情况下，是应该老实作答？还是利用工具高效完成答题？就有一名互联网行业的HR吐槽过来面试的程序员“作弊”，称：候选人来面试，给了他一份笔试题让他先做，然后我就出去给他拿水了，结果进来的时候发现他在用手机搜索答案。我作为公司HR，在考虑还要不要让业务过来面他，反正我认为抄答案已经暴露他的人品有问题了。
对于程序员笔试上网搜索答案是不是人品有问题，网友表示：如果是互联网公司，说实话，笔试是真的很傻叉的环节。难道程序员编程敲代码的时候，不能上网搜索例子，非要把所有函数都默写下来？所有的设计模式都背下来？你们公司的程序员是断网开发吗？
还有网友认为：作为程序员，借鉴网上优秀的代码能提高效率，有何不可。有几个公司是断网开发的啊！创造同样的价值，能一分钟复制粘贴的活，为什么非要用一天的时间去写？人力资源、时间都是成本啊！对于公司来说能创造价值就行，自己写与复制粘贴有什么关系呢？
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还有网友表示：如果你们公司出的题上网一查就解决了，我觉得应该考虑换换题目的水平，而不是在这里吐槽面试者的道德水平。另外，利用资源是人的重要能力，会搜索资料也是员工掌握的技术，毕竟工作中难免不了要搜集资料完成工作，怕的就是自己不知道还不会上网搜索的。你们公司还用学校考试方式考察解决实际问题的程序员，真是匪夷所思，你们要的是三好学生，还是给公司赚钱的员工？
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