海底捞员工离职率低的原因:授权员工,员工自己可以决定一些事情,可以让员工放心做事。给员工更好的待遇,让员工住的舒服,内心舒适。
首先给员工授权,让员工感觉有当老板的感觉。考核,每个公司都要有各项考核,尊重员工,让员工安心,给予员工有种被重视的...
海底捞员工离职率低的原因:授权员工,员工自己可以决定一些事情,可以让员工放心做事。给员工更好的待遇,让员工住的舒服...
人生逻辑大于商业逻辑,蛮有道理。生意事业都排除不了人的主观能动性,做一个确定的,可让人依赖的人也是至关重要。 大王...
人们对于自我的认识往往会扩大,认为自己付出的比对方多,认为自己的能力比别人强等等,但是实际却要比自己认为的少,原因...
无论是在做事情还是处理事情上一定要去换位思考问题,要去听取别人的意见不能总是靠自己。
执行力是检查处理的,对于每个人来说都是要有规则,我们也要定时的去检查才可以督促员工的执行力。
我们了解的自己并不是真实的自己,而是站在自己的角度,以自己的眼光,或者用对自己有利的方式看问题。要学会用不同...
看待问题是从理解的角度去看待,自己的想法可能不及他人了解的多,这就是角度不同就有偏差。
本人决定14日纯节食减肥 8.14---8.27 目标减肥到95斤8.14--8.18 纯喝水和西红柿 ...
书名:更好的人生 作者:安娜·戈华达 值得思考的一句话: 如果你在生活中真的很重视什么东西,那就竭尽全力,不要失去它。
本文标题:日课8.14
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