当我第一次看到了"谁让 app 工程师产生了泡沫"这篇文章的时候，我产生了很大一部分共鸣。因为我创业这段时间，见过很多人，遇到很多事，其中就有一些如文章所说一样的人。
案例一：一个iOS开发者，姑且这里叫小王。他毕业于一个三本院校，大学没学到什么东西。就找到一家培训iOS的培训机构，经过几个月培训，然后拿着在培训机构做的一些项目去找工作。把自己包装成一两年工作经验的人。投递了一些互联网公司。老板也不是技术出身，现在项目需要这样人也非常急切，简单聊了下，觉得做的项目还不错。就开始工作了。结果能力不行，预期达不到，但是你还不能开除他，因为没了他不行。然而小王工作没做好，想要加薪。老板与小王聊过，如果达到预期进度，你提出的条件全答应，只要保证预期进度与质量。结果小王没达到预期的进度，但是他还是提出了加薪的条件。其实小王之前的薪水与他能力薪水是相符的。只是他觉得做了这个项目一段时间，如果去外面面试找新公司的话，就可以凭借经历拿到更高的工资。
案例二：一个叫小吴的开发者，他现在在公司的工资待遇是12k。然而他工作了1，2个月，辞职跑到另外一家公司面试，结果开口就是20k，但是他的能力完全没达到。这就是这种情况：
“现在工作经验也涨了，薪水肯定也得涨。于是，又找到一个公司，老板一看，这人以前待遇都那么高，那老板肯定不傻，做了那么久了也有成果，我这又急需要人，再涨一段吧。这个公司干半年，和上一个公司一样循环，直到一个顶点。”
水平不行满足不了期望不知道踏实学习，反而要求加薪，否则辞职。只因做过我们这个项目后，去外面这个浮躁市场就可以拿到更高工资。一个没什么开发经验的人，凭借经历，干了一个月，可能结果说成一年半载，这样频繁跳槽，不断循环。在现在这个非常缺人的互联网市场，很多没技术却急需工程师的初创公司而言，可想而知。
我只想说现在市场真的太浮躁了，太浮躁了。诞生了一群浮躁的工程师。
借用一句：
泡沫，毕竟是泡沫，终有爆破的那一天。这个时间不会很长，3 到 5年。随着新技术慢慢变旧（当 Android 和 iOS 变成和 C 语言一样老），随着大批量的人才涌入和一些公司退出（十万开发者面对一千岗位），随着很多老板慢慢发现原理和真相（APP 真的只是个终端）。我们再来设定一下，曾经那些在小公司频繁蹦来跳去的人，和那些在成熟部门茁壮成长的人，他们命运是不是会发生颠覆性的改变。
当然，上面只是说明互联网的确存在这样的情况，并不是绝对的。有些能力还不错，频繁跳槽，是为了更好发展，与上面有本质区别。
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