很多老板、HR、领导都会为招聘到合适的人才而头疼，这个问题怎么破？
如果对于一般情况下的岗位，办法倒是很简单。
最近一个朋友想要招聘一个互联网运营的岗位，作为运营者，创新力是关键，即“想法点子”是重中之重。如果考察一个人的创新力呢，根本上还是要看这个人的思维能力、学习能力。对于他面试过的人，几乎人人都称自己学习能力很强。这可如何分辨？
我说不难啊，你加上这些应聘者的微信，然后翻看其朋友圈相信答案很快就出来了。没错！
作为一个互联网运营人员，如果连基本的微信产品都不用，那他就不要在这个圈子里混饭碗了。因为做运营是运营谁的？运营产品、服务用户啊，不体验何以创新？这样首先就把特立独行的不食人间烟火的应聘者干掉了。当然手机里不装这个软件这种情况基本不存在，用肯定还是都会用，但是有的人恐怕根本不发朋友圈是真的，只是拿它做IM工具（InstantMessaging(即时通讯）。这种人反应的是一种内在的隐藏心理，不适合满足大众口味的开放的运营思维。
有的人，朋友圈完全就是转发，几乎没有自己的任何转发语。貌似都是高精尖的知识，貌似很努力，貌似都在关注最前线，追大牛大神，就跟追星一样，仿佛这样一转发，自己身价立马也高了五百尺。这类人善于被感动被说服，但是自己很难输出自己的思维见解。作为运营候选人，这类人也可以pass掉了。
有的人，狂晒魔头啊。各种鸡毛蒜皮，家长里短，吃喝玩乐，但是晒得光芒四万丈，赤裸到灼伤。一点也不考虑受众的感受，这类人自我意识严重。自嗨到极致，就是对别人的蔑视和不尊重。有人要辩，我自己的朋友圈我乐意，我怎么高兴怎么来，这跟工作有毛关系？哼！对啊，运营人是没有自己生活的，你不知啊，连自己都运营不好，还怎么运营别人呢？这件小事儿反映折射的就是你的思维，运营人时刻考虑受众的思维已经深入到骨髓里了，所以你可以把生活和工作分的这么开的人，那你注定不会是一个优秀的运营人才，对不起，88喽！
也有一些人的朋友圈，你恨不得一口气翻看到底，为什么？他的朋友圈有默学静思，有踏雪无痕，有万丈严寒，也有逗比无限，让你一会儿轻松愉悦，一会儿又让你陷入深思开关，真是花样万千，应接不暇，饱了眼福合了心服，专业但不做作，欢乐但不肤浅，转眼你已经是他的粉丝了。你说你不收了他你心都难安啊，心里痒痒的恨不得立马收入麾下，想象着他在工作中能迸发出怎样的火花，为团队带来怎样的新鲜玩法……你以为这些是天生的，是无意的，那是他心中有受众，考虑的全是受众的心理，受众的感受。这种时刻把受众放在第一位的思维是做运营最难能可贵的，是优秀职场人很重要的思维习惯。把朋友圈发好，同时也说明了他有这份能力，有多少人是很明确知道这点，但是无奈心有余而力不足。另外，这也说明了这个人学习能力不一般，要知道，在知识技能快读更新迭代的今天，尤其是加速度的快进行业—互联网，学习能力是一项多么重要又稀缺的能力啊！
过了几天，朋友跟我说，难题接了，果然，在应聘的人当中，只有两个人经常会在朋友圈发表自己的思考见解、经验和应用。那两个人他都录用了，而且给了不错的薪水。
一个有着良好职业素养的人，他的朋友圈也一定不会差到哪。你的思维层次在哪，你呈现的外显行为就有哪些！我说对了吗？
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