“翟博士学术不端的大瓜你们都知道吧，这小子就应该被封杀，不然太不公平了，我们这些年轻人勤勤恳恳的踏实工作，还不见得什么时候能有出头的机会，他却靠着论文抄袭获得名利双收，让我们情何以堪。”
朋友晓飞岔岔的说到。
晓飞是上海某互联网公司的产品策划人员，工作五年了，期间只晋升过一次，升为小组主管，此后就一直没有晋升。现在的职位和他的预期还有不小的距离，毕竟他也快30岁了，而且在上海的生活压力也比较大。
朋友们都知道他平时工作很努力，也经常加班，到现在连个女朋友都没有。其实他也是个很有上进心的人，业余时间也很爱学习，连上下班通勤的时候也会看书、看网课。每次和他一块的时候，他也从不玩游戏，都是在听知识付费节目。作为一名互联网人，他的志向是要做出改变世界的产品。然而他却越学习越焦虑，对自己的以后职业发展也是非常迷茫。
我们一起吃饭的时候，总是听到他不停的抱怨公司、抱怨老板，我们甚至和他开玩笑说：
“你身上的负能量好多呀，我们几个人加起来的正能量都快不够用了！”。
但是很奇怪的是，每次聚会结束的时候，他都会说：
“我还要加倍努力，我还要投入更多的精力来扭转局面，我要把工作做的比别人好，我还要不断提升能力...”。
听完他的话，在座的其他人都会报以鼓励的微笑。毕竟，他倾诉完了情绪之后，还是回血了。
后来，他下班的时间，照旧越来越晚了。
另外一个朋友磊，也是30岁左右，现在已经是一家100人左右的互联网公司的CEO了，被晓飞标榜为“是自己未来的赶超目标”。
磊刚毕业也是进入了一家互联网公司，从最基层的运营实习生做起，五年后白手起家，开启了自己的事业。
为什么基础与起点差不多的晓飞和磊，职业发展却会有如此大的差距呢？
记得有次聚会，磊和我们说：
“努力很少能成为通往成功的路，机会很少能从自己的身上找到，更多的是靠别人能为你做些什么，如果说靠自己努力是步行，我们想走的更快，就必须向外界借交通工具”。
朋友们的眼中，磊是一个善于把握机会的人，从他的职业发展历程中确实可以获得一些有益的经验。
第一，要选择一家好公司
磊一毕业就进入了一家高速发展的公司，他刚进去时，公司就已经宣布了预计要在3年内上市，所以业务发展很快，另外公司上下也强调标准化和效率，结果各业务线的效益表现都非常的健康。两年以后，磊就开始独立负责在线广告业务，并且他通过自己的努力和学习，在三个月内实现在线广告模块的业绩翻倍，还在公司的全员大会上得到表扬。
而晓飞呢，他进入的公司是一家较传统的软件公司，互联网业务只是附属业务，作为乙方，晓飞的公司只接收甲方的需求并实现需求，从来不主动创新。这就导致晓飞每次做的项目都差不多，没有多少新意，大多是偏执行类的事项，晓飞在工作上也就难有表现的机会。
第二，主动和上司处好关系
磊的上司叫威，是一位能力非常强的资深职场人士，威之前负责的大项目大多都能按时完成，并且威还经常超额完成一些高挑战的指标，这些成绩让威深得公司高层领导的赏识和信任，威在工作中也总能给磊很有效的指导。而磊经常帮威做一些像擦桌子，倒水的小事，下了班后，磊还会主动向威请教问题，主动和威聊天，日久天长，磊和威成了铁哥们。每次有了好的项目好的机会，威都会尽量帮磊争取，组建临时工作小组时也总是邀请磊。
而晓飞的上司——华，偏爱稳定，每天按时上下班，工作时也是一种喝茶看报的状态，碰到项目只是传达任务。而晓飞呢，除了工作以外也不主动和上司搭话，总是被动地等上司分配任务。结果晓飞每次的任务是只多不少，经常要加班加点才能完成。
第三、要多交朋友
磊的性格比较外向，为人热情，在公司里的人缘不错，大家都愿意和他成为朋友。而且他还经常组织大家一起打球，跑步等。晓飞就不那么喜欢社交了，更喜欢一个人学习或独处，出来玩，一般也是被动的接收邀请。
第四、要有想法，并提出来
一次偶然的机会，磊的公司组织创新项目大赛，磊也报名参加了。磊将想法和几位同事沟通后，因为磊的好人缘，他很快组建了一个实力较强的小团队。经过两天一夜的项目冲刺，在项目评比阶段，因为磊的想法新颖，并且他的演说富有激情和感染力，最后过关斩将，成功的打动了公司高管和评委，获得大赛第一名。在相关人士的引荐下，项目成功获得了天使投资。磊也作为创始人，带领项目团队组建了独立的公司运作，荣任CEO。
而晓飞呢，虽然他也是一个很有想法的人，但是他总不愿主动将想法和别人沟通，即便说了似乎也懒得多说，结果是他难以找到真正认同他的想法并愿意投入时间的合作伙伴。
如果说自身的努力是步行，那么，公司、上司、朋友、想法、外部机会等，就是能够载着我们到达成功目的地的交通工具，《荀子劝学》里说：
“假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也”。
我们除了依靠自身的努力外，还需要善于借助马、船这样的交通工具，才能走的更快更远。
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