教会了,你就可以轻松点。
不能。
教会了他们就走了。
这是在群里看到的一段聊天记录,有些无奈,有些伤感。
是啊,工作不易,很容易教会了新人却还未来得及帮忙,新人早已带着本事离开。
所以,很多人不愿意带新手,不愿意教新人,认为这只是浪费时间。
可是,这是新人的错吗?因为新人不会?
这是元老的错吗?因为不愿意教?
不,都不是。
为什么会离开?
当一个公司没有好的教学资源,当一个公司没有一个完善的福利体系时,又靠什么留住新人?
初入社会的新人如同白纸一张,只有你好的引领才能为公司带来具有忠诚度的员工。
只有好的环境,好的学习成长空间,好的晋升空间,才能让新人成为公司未来的人才。
新人离开,其实并不可怕,可怕的是没有新人进来,没有具有忠诚度的员工留在公司,当公司文化视作儿戏,公司目标视作任务,此时此刻的公司只是如同机器一般冰冷。
每一个人都在计较自己的付出,每一个人都在计算自己的利益,如此冰冷,如此逐利。
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