自从学习了性格色彩之后，我经常会观察一下周围的人包括老板们和下属，同事们。
首先来说一说我的老板A，A是我的直线老板，也就是日常我的N+1汇报对象。一路相处过来，坎坎坷坷，并不是特别顺利，今年才开始渐渐的沟通顺畅。
经过这几年的相处观察，在我学习性格色彩之后，我初步判断他是蓝+黄性格的人。为啥呢？有以下几个原因：
1、他是一个非常注意细节的人，以前总是因为某个地方的细节没有注意。在我心里可能我觉得这些地方无关紧要，不影响大局。但是他却因为这个事情很严厉地批评了我。平时一些生活的细节上，他常常会和我说。坐车坐在后排的时候，记得坐中间，把旁边2个位置让出了.........他也经常和我分享一些做的好的同事注意细节方面的举动的例子。而这些都是被我忽视的细节。
2、我被他发邮件表扬过仅有的几次是因为我在这几次对一些数据的分析和处理很想的很全面，每一种情况都考虑进去了，给他参考，所以被他表扬了。
3、他是一个目标很明确的人，一旦确定了当月的销量目标，不可能允许没达成目标的情况出现，就算一个区域出现困难，也会想办法让另一个区域补上，总之就是要完成。此举动还同时表现在其他项目的执行上。
4、基本不怎么允许请假，没有特别的事情，不给随意休年假，就算休假也得先把工作提前完成了，所以我们的年假基本都休不完。
当然还有很多事情，就不一一列举了，通过性格色彩分析后，今年我开始改变了和老板A的沟通和相处方式。
在抛出一个问题后，我经常会给出1-2个备选的解决方案，并给他详细的分析每个方案实施的利与弊。最后问他倾向于哪种方法。让他直接可以给出答案。因为老板A性格属于蓝+黄色。他希望看别人和他一样对问题考虑周全。希望在每个项目开始前就把预想发生的问题都考虑进来，提前想好解决对策，如果我在和他讨论问题的时候，提前做好准备，会在他面前加分。
注意细节，不管发邮件还是分析数据，要力求完美，检查三遍以上直到没有错误。那些不影响大局的文字，也要拿捏准确，不注意的就话，就会成为他批评的一个永远的污点。
说话注意分寸。一定在他面前要谨言慎行。说者无意，老板听着有心，很有可能就给自己埋了个坑。
当然还有很多要改善的地方，毕竟江湖经验还不够，不过一直在慢慢改进，用性格色彩学来分析后，我渐渐的明白了我自己的性格和老板这种性格相处之间会存在哪些不和谐的地方，再慢慢修炼自己。学以致用，才能不断地提升自己。
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