我在线上培训工作的一个福利，是经常会遇到一些在各自领域很牛的人，也就是他们会在自己的工作领域中各有建树。我有了一个好奇心，我想了解牛人的思维模式和工作方式。我开始设计我的《牛人访谈》。
成为体验者，提升技术认知
因为我是线上教练，需要很多的教练知识体系的积累和迭代，所以我第一个《牛人访谈》的目的是打破我原有的教练认知模式，去探索更专业的领域，了解一下更专业的大咖级的教练技术是怎样的模式和方法？于是，我计划来一次“反咨询”，通过平台，我去申请了一次专家的公益咨询。
通过平台注册，我预约到了咨询教练，与教练确定了咨询时间后如约而至。预约到的咨询教练，通过共情力的破冰，和专业的教练技术，将我的需求，层层打开，关键是，这些行动都是我在一层一层的向内自己打开。
整个“反咨询”68分钟，从教练Coach到教练工作访谈，我由咨询者转换到了访问者，咨询教练也是完全打开的与我分享咨询的技巧和方法，重要的是，让我了解到我是如何通过咨询技术，一步一步的找到自己的心门，如何找到自己的内需，然后如何从内需回到当下的行动的。这个过程实在是太享受了，流畅和自然，也让我对专业的教练技术更加深感敬畏，也对教练的角色定位更清晰。这次《牛人访谈》很成功！
向优秀学习，躬身倾听成长的声音
我的线上教练生涯有1年的时间，与我同期成长起来的教练，我在这一期看到了她们的自我更新和技术迭代。这些教练是如何成长的？他们是如何迭代的？他们做了哪些默默的努力？这些疑问与好奇成为了我的《牛人访谈》第二个访谈主题。
我第一个预约的访谈对象是曾经是我的助教，现在是S级教练的一名资深教练。如果是以前，我的思维模式是，不能让她超越我，我怎么可能会去和曾经自己的助教学习呢？现在的我，更好奇的是想知道那些发生快速迭代更新的优秀个体，他们是怎么发生改变的？转折点在哪里？
我很顺利的预约到这位优秀教练的拜访时间，我们很愉快的语音访谈了1小时。这个过程，不仅打破了我以前的思维定式，对他人的直观评判，更重要的是，我从访谈中，发现了这位教练的牛人品质：努力、勤奋、精进、用心、贴心、细心。这些都是很重要的教练特质，通过对标，我看到了自己的“隐藏区”，也看到了自己的“盲区”。这样访谈的方式，也是很好的“他评”的量化，我可以通过沟通，去觉察自我的乔哈里窗模型，从他人的闪光点也照见了自己的“可能性”和“限制性”。这是一场丰富自我的访谈，也是更了解对方的一次高效沟通，大家彼此发现，彼此成就。
放下自我，发现更多优秀个体
通过两次《牛人访谈》的拜访，我受益匪浅。从不同的牛人身上，搜索到我的同质能力，也探索到我的不确定性的“可能性”，通过访谈，可以了解到牛人们不为人知的“隐藏区”（他自己知道，别人不知道的区域），这是牛人们在公开领域成功背后的“秘籍”，只有积极主动靠近牛人，才会得到牛人的“珍宝”分享。你说，这访谈，值不值得？
我会继续用心“经营”我的《牛人访谈》，做好访谈规划，通过访谈，去学习到牛人们的驱动力，去发现更多自己的“盲区”，将自己不断的迭代更新，这样才可以与更多牛人实现共创和协同！
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