无题

      上周，业务领导上车间给我们一群工程师开会，说是现在车间整体的业务能力和水平都不容乐观，必须趁着这段时间任务少提高大家的业务能力。

      大家伙面面相觑，接着，领导又发话了，你们车间是单位重点建设的车间，有着一大批有生力量，可是从目前的情况来看，大多数同志的技术不扎实，要从最基本的技术能力抓起，社会竞争这么激烈，咱们不为别的，也要想想自己的饭碗。今年被辞退的小李，当初毕业的时候是我们重点培养的对象，可是自己不努力，三年下来，业务水平一直都不到提高，只能调剂到别的车间，如今被辞退，前车之鉴，同志们可要谨记在心！

      李哥的事我或多或少也听说一点，而且我来单位一年也与他有过接触，事实上他并没有说的那么差劲，相反，李哥人缘很好，为人热情，乐观，熟悉他的人还都为他的遭遇惋惜。据车间资历老点的同事说，以前的车间那些有点技术的老同志都不愿带新同志，怕新同志成长起来自己丢了饭碗，还会告诉新同志这东西太难，学不会，我也不会，长此以往，新同志也没了学习的劲头，光靠自己琢磨也没头绪，车间的整体水平只会每况愈下，加上领导只把培养人才放在口头上。

      听着领导的话，我一筹莫展；看着李哥的遭遇，我扼腕长叹；想着自己的未来，我茫然若失。一个人自己努力是一方面，组织培养也应该是一方面，文化需要传承，技术也需要传承。不管怎样，我还是先把眼前的的事情做好，改变不了环境，那就从改变自己开始。