关于职场冲突

昨天在抖音上听到一段关于职场冲突的话，感觉被戳中。

说：职场中，永远不要跟领导吵架，发生热冲突。你以为吵过一次，时间长了，领导会忘记，而实际TA是不可能忘记的，你和TA之间的嫌隙就此产生，以后无论你怎么努力，都不太可能弥补到像没有发生一样的。因为吵架带给他的愤怒体验是真实的，切身的，TA每次看到你，就会想起，你们起冲突的画面，内心一定是：这个人实在太坏了。TA内心会给你定性，评价也会定型。

发生了这种情况，你大概率也不要想着去修复，那样显得人更卑微。如果已经发生了这种情况，对你来说，最好的选择是合适的时机离开他。

这个逻辑同样使用到其他同事，跟同事发生吵架或者发生冲突。同样不要幻想他会忘记。

所以职场中，不要跟同事或者领导发生冲突。学会冷建处理这些问题，心态应该是：没有什么大不了的，不要起争执。如果情绪烘托到一定氛围，你要理智的深呼吸，心理默念，数到10再说话。你反问自己：你有把握吵赢吗？吵赢对你的好处是什么？你确认自己吵后不后悔吗？争赢吵赢很重要吗？这个问题，放在5年后，还是这么重要吗？