那些老板教会我的事①

参加工作10余年，因为岗位关系，直接汇报对象最起码是公司副总级别的，甚至很多是老板。

年轻的时候，初入职场，没有好的老师带我入门，这里我所说的入门不仅仅是专业入门，也包含职场入门。当然更多的是主观因素，自身没有发挥主观能动性，没有自觉自律的习惯。一直到最近几年，我才开始总结反思我过往的职场经历。

刚好这两天又接触了几个老板，就想以“那些老板教会我的事”为主题，记录一下成功人士的一些优秀经验和优秀的习惯。

1、要有利他意识。往小了说，可能也就是进电梯时为别人挡下电梯门，一起吃饭时，看别人汤少了、茶少了，添茶添汤。这样利他的小事，知道感恩的人，会在以后给你带来福报的。

2、适时利用迂回思维。有时候会有一些想要回避的问题，或不能直接说出口的话，采用迂回的方式回答，得体又不得罪人。但迂回不是撒谎，不可有撒谎的侥幸心理。

3、任何人都喜欢真诚的拍马屁。职场中，对拍马屁嗤之以鼻的人，其实是因为自己不会或不屑于拍马屁。马屁这种东西，拍的很浮夸、不合实际，人人都能识别出来，反而引人反感；但真正做事的人，反而不喜欢虚空的马屁。真正好的拍马屁，是不仅要会拍，还要拍的舒服。

4、要对关键人物进行喜好盘点。有的老板/领导是细节控，喜欢事无巨细，把控过程，那就要及时反馈、事事请示、让他知道进度和问题。有的老板只关注结果，可以放权、喜欢省心，那就只汇报关键节点和疑难杂症即可。

5、给领导做选择题而不是开放式问题。当需要领导做决定的时候，带着你的思路或选择题去让领导做决定。选择题的选项尽量是二备一或三备一。当领导把两个选项都否决掉的时候，提供候补选项。让领导回答开放式问题，那说明你懒，没有思考。

仁者见仁智者见智，个人觉得这些经验或习惯是值得借鉴或引发思考的，不喜勿喷。

今天先更新5条，希望我能尽快攒够素材再更新吧。