世界上最难的2件事

一是，把自己的思想装进别人的脑袋。

二是，把别人的钱装进自己的口袋。

相比之下，第二件事还容易些，不同的是多少而已。但要想改变一个人的想法，难于上青天。尤其是对于一个有些成绩的人来说，更是如此。

比如我们老板年近六十，却像四十岁的人一样活力充沛，事无世细，事必躬亲。年轻时是汽车拉力赛车手，活跃于赛车界，曾经拿过某个拉力赛的世界冠军。何等风光！不到30岁又华丽转身，创办了现在这家公司，转眼快30年了。

但是，现在公司氛围不好，前景堪忧。人员流失率居高不下，最高记录三个月员工离职率70%，基本上一年换一遍人。所幸公司产品利润还可以，不会马上关门。可老板觉得挺好，一切尽在掌控之中。

的确一切都在他的掌控之中，不是的，哪怕要买一包复印纸，没有老板的批准，你买回来可能是要自己掏钱的。现场员工如果不事前申请加班，加班是没有加班费的。事无巨细，事必亲躬。总经理都没有权利批准买一包纸。同时老板还制定了各种各样的规章制度，且附带罚款制度。如果是谁违反了规章制度，哪怕他自己违反了也罚钱。

看一个地方的人的素质高不高，看看当地的交通秩序就知道了。看一个公司的企业文化好不好，看员工流失率就知道了。

在我们老板的这种管理方式下，员工的流失率可想而知。

员工走的太多，给老板反映问题，有些制度要改一下比较好？省省吧，能改变的只有自己。老板说，不认同公司企业文化的人不要。想让我改制度，不存在的。

世界上最难的2件事