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「逼格」满满!每个人都必须了解的心理学常识!

「逼格」满满!每个人都必须了解的心理学常识!

作者: 英格里叙 | 来源:发表于2017-02-13 20:41 被阅读0次

    在逛某乎的时候经常会有人冷不丁冒出一个没见过的词,这些词一方面体现了作者“雄厚”的科研精神,另一方面也引起我们这些吃瓜群众的膜拜点赞!大神、大V的光辉笼罩下,那些其实很简单的学科名词也开始进入普通人的视野。

    今天,我就来总结下那些“大V们”日常使用的几个心理学名词:

    1

    墨菲定律 --「心理学」

    由美国爱德华兹空军基地的上尉工程师--“爱德华·墨菲”(Edward A. Murphy)。在1949左右提出。

    *会发生的事情始终会发生*

    如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。

    这个词借用了概念学里面“偶然中的必然”发生的原因,根据“墨菲定律”可以引申出4种推论:

    1、任何事都没有表面看起来那么简单;

    2、所有的事都会比你预计的时间长;

    3、会出错的事总会出错;

    4、如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。

    在西方文化背景下作为一个「俚语」被应用于生产生活中。通常的使用环境有企业管理、风险预估。因为是最初利用航空领域,所以在某乎的航空领域话题也会遇见。

    而2014年“克里斯托弗·诺兰”执导的原创科幻冒险电影《星际穿越》(Interstellar)中,也多次提及这个定律,有兴趣的同学可以去找来看看。

    用这个理论可以很好的解释“马航”事件,或者结合日常学业或者工作上问题处理的方式与手段。

    2

    耶基斯-多德森定律 --「心理学」

    由美国精神病学家,比较心理学家“耶基斯”(Yerkes,Robert Mearns)提出。

    *动机过高,个人能力反而下降*

    动机的最佳水平不是固定的,依据任务的不同性质会有所改变。在完成简单的任务中,动机强度高,效率可达到最佳水平。

    这个定律是对当下企业“KPI”考核的一个挑战,根据这个理论在越需要创造里与多线程处理的领域,给予奖赏或者试图用固定的绩效来督促员工,反而得不到最好的效果。类似的企业管理的案例有谷歌公司每天给予员工30%的工作时间可以尝试从事其它与工作无关的工作,据说Gmail,Google Reader……一系列优秀产品的雏形就源于这30%的时间。

    但是,对于简单的粗加工业,绩效显然是最有效的方式。这条定律可以给企业管理者作为参考。

    同时对于个人来讲,牵个手就想结婚这类动机水平超级高的事还是别做了。社交也是个非常复杂的过程。得随性而行。

    视频资料可参考

    TED:Dan Pink:The puzzle of motivation.

    3

    皮格马利翁效应 --「心理学」

    皮格马利翁效应(Pygmalion Effect),也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”或“期待效应”,由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。

    *皮格马利翁的雕塑成了他的妻子*

    在本质上,人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。

    名字是源于希腊神话皮格马利翁向神祈求雕塑成为他的妻子的故事。

    文艺的说法是:你不知不觉活成了我爱的模样。

    科幻的说话是:骑士杀死了守护财宝的恶龙,但身上也长出了龙鳞。

    诡异的说法是:我在你身上看见了我的影子。

    教育的说法是:你很聪明,我看得出你是个很特别的孩子。

    这个原理说明了,你表现得喜欢某个人,那个人也许在口头上没有应允,但心里还是感觉到开心。哪有不喜欢别人喜欢的人呢?

    笔者初中喜欢一个字迹娟秀,文采很好的女孩。

    然后她高中选择了理科,而我却开始写文章。

    真正的爱:使你在潜移默化成为一个很好,更优秀的人!

    那个曾经记得你好的Ta,说不定也因为你之前的某次赞美,变成了你喜欢的模样。

    4

    巴纳姆效应 --「心理学」

    巴纳姆效应(Barnum effect)是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象,以杂技师巴纳姆的名字命名。

    *Barnum effect*

    认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞,仍然认为反映了自己的人格面貌,哪怕自己根本不是这种人。

    这个就是西方星座,以及中国传统的“算命”的解释。大多数人在认知自我上都存在缺失。遇到困难用星座学或者“水逆”来安慰自己,一而再没认识到自己真正的问题,甚至产生停滞不前或者自我满足的恶性循环。

    这个“效应”提醒我们:要主动收集信息,提出观点。明确自身定位,观察身边优秀者的行为,这样才能真正发现自己真正的需求与定位。

    如何验证这个效应呢?其实也简单。

    笔者曾经爬下整个星座网站的分析,然后替代掉所有星座名词。

    结果是:

    完全都是一模一样的性格处事分析!(感慨被骗了那么多年,以为我的星相是独一无二的!!!)

    理想破灭!(叹气...)


    5

    光环效应,晕轮效应 --「心理学」

    提出者:美国心理学家凯利(H. Kelly)

    *天相:日晕现象*

    一个人的某种品质,或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。

    这个效应是给“看脸”的社会正名。每个人通常都会对第一感觉产生非常深刻的印象。并影响到评价者的方方面面。

    这个原理给的道理不是要我们去逃避,或者去质疑以往的认知,而是如何利用好它?

    某个点影响到全部?

    英国才子王尔德曾言:

    人,要不然自己成为艺术品,要不随身带一个艺术品。

    例如笔者的经历:

    在公交车上偶然瞥见看见一个女生用老罗的Smartian T1手机。

    啊!第一感觉,这是个数码控,

    有点品味,带点特立独行。

    “天生完美!工匠精神!!”

    也许的也许这个女生在生活中是个长相平凡的人,又或许性格一般。但已经通过物品给我留下了非常深刻的印象。

    同理,假如你随身带个口琴呢?又或许带串佛珠?

    音乐控?中年商业人士?!

    那聪明的人到这里应该知道如何利用了!

    在约会中留下一个深刻的印象,在面试中体现你的专业素养。都是非常有益又简单的小技巧!

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