最近不知道怎么了，经常头疼得厉害，根本没法加班，也不能熬夜。
今天去一个新员工的试讲比赛做评委。比赛结束后，有个新来的HR妹子找我帮忙，说明天的比赛找不到人来做评委。因为我只是个普通员工，没法负责安排别人，就跟她说应该找我主管去协调。她说已经找过了，但是没法安排人过来，因为每个人都很忙。我看她眼泪汪汪的看着我，应该是被领导说了几句，于心不忍，就帮她推荐了一个人。
当时心疼得不得了（幸亏我不是男生），每个岗位的新人都不容易啊，为啥领导们不能为新人想一想呢，小姑娘多委屈啊。
想起来自己刚来的时候也是这样，跟林黛玉进贾府一样小心翼翼，不敢多说一句话，有时候不懂也不好意思一直问别人。后来发现这样效率太低了，一件事要拖很久，让自己很为难，于是脸皮变得越来越厚，遇到别人不肯帮忙，就厚着脸皮跟别人说，语气委婉而坚定的催，要么就发邮件抄送主管，有一次特别生气，发了封邮件语气严厉的抱怨了好几句，还抄送了主管，我的事情很快引起了重视并解决了。再后来，觉得这样还是不太好，太强硬了，还是要分析一下其中的缘由，为什么别人不肯帮忙，怎么才能让别人开心并愿意帮自己的忙。
一是，上报领导。有些重要的事情需要上报领导去推动算做为绩效考核的项目。不重要没法作为绩效考核项目，自己又解决不了的事情，就请求自己的主管去帮忙，不是自己无能，毕竟人微言轻，主管去说话就有分量一些。
有一次从上海机场出发去刚果，登机时被告知没有邀请函不可以办乘机手续，只能改签。如果不能登机，无疑会非常麻烦，耽误行程。打电话问负责这个的同事，被告知说从上海出发确实是必须要邀请函的，以前的同事后来只能改成从北京或者广州出发。当时和办乘机手续的工作人员（叫她小红吧）说了好久，她都态度很强硬的说不行。后来，我也不知道怎么想的，跟她说“能不能和你们领导说一下这个事情”。她没好气地说：“去吧，领导就在那边，你去问吧，得到的答案是一样的”。后来，我就去找了领导，说明了情况，领导就把我放行了。所以，领导权限大，说话管用。
二是，站在对方角度考虑。若不想打扰自己的主管，担心让主管觉得自己能力不够。就要站在对方的角度去考虑，抄送对方领导，对帮忙的人加以感谢和夸赞，让他的主管对他有一个好印象。其实不管是工作，还是亲情，还是爱情，只要能站在对方的角度去考虑，都可以相处好。
三是，适当示弱和合理表达愤怒。可以像这个妹子一样适当示弱，表达自己的难处，因为人都有恻隐之心。（人性真的很奇怪，有时候示弱和暴露缺点反而能拉近距离）。或在合理的范围内表达自己的愤怒，因为人都有避免矛盾冲突的心态。有时候有些人会提出错的或者不合理的建议和想法，但是态度坚决而强势，而当你没想好的时候，就会不自觉得听从他的想法和安排。
四是，主人翁精神。
工作了以后才发现，了解人的职责分工，上下级关系，利益和诉求很重要。可以快速有效的解决问题。
写了这么多听起来有道理的废话，然而，像我这样身体不好没什么卵用，废人一个，记得自己从小身体就不好，经常因为生病请假耽误上课，体力也差，总是休息不够，白天上课总是睡觉，所以能考上大学也算是奇迹了，全靠一个还算高效的大脑，否则多半是废人了，事实上工作以后，很多时候要拼体力，就感觉到了自己能力的局限了。。。。( •̥́ ˍ •̀ू )嘤嘤嘤~
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