应聘前我明明提交了简历，为什么去面试时HR还让我再填写一份？

应聘前我明明提交了简历，为什么去面试时HR还让我再填写一份？_腾讯视频

都说城市套路多，但为了求发展，我还是待着吧。为了更好地待着，你得知道中间的套路究竟是什么。如题，这可能是很多求职者都遇到过的问题，尤其是在应聘大公司的时候。那么背后的原因究竟是什么？可能有你知道的也可能有你不知道的。不知道的，你就得注意了，小心掉到坑里，让自己处于不利境地。

本文布谷职场从个人角度和企业角度，共六个层面来全面跟大家解析一下这个问题背后原因。

一、按照企业要求，你提供的个人信息可能不完整

我们投递的简历模版和格式各式各样，可能你的简历所呈现的信息企业没有要求，你写什么企业就看什么，也可能有的企业需要的信息但你的简历上没有。所以面试前再填写一份就是为了按照企业要求来审核你的个人信息。

二、便于HR和相关用人部门筛快速选简历中与企业相匹配的信息，提高工作效率

一般大企业第一轮面试基本都是基础HR岗位来进行的。第一轮面试完后需要将简历提交给自己的老大。小企业HR在面试完之后也会将简历转给boss进行查看。公司统一的文件格式，各个部门都比较熟悉，更有利于筛选信息，提高工作效率。

因此，你在填写这份简历的时候需要同样认真，因为这份简历才是你在相关企业内的信息展示。

三、便于管理和存档

统一的表格便于企业管理和存档。有的公司会只保留应聘者在公司填写的简历。有的公司会两份都保留。像我们公司就会把应聘的投递的简历和在公司填写的同时保留，公司的那份在上，应聘者自己投递的那份在下进行装订，一般查看的时候，只看上面那份。

四、有求职者笔记和签名的文件更有法律效力，是企业自我保护的一种方式

我们自己提供的简历要么是电子档的，要么是电子档打印出来的，基本上没有人是用手写的，从法律层面来讲这样的简历法律效力相对就比较低。没有问题的时候管理存档你好我也好，万一出现相关的法律纠纷，那这将是企业保证企业自身利益的证明材料。法律是讲究证据的，求职者自己手写的，有自己的笔记和签名，将是最有力的证明。

关于简历造假的影响不止这一点，在这里我们不赘述。适度美化和微调是可以的，但是一定不可以有虚假信息造假。你以为虚假信息别人不会知道，实则不然。

五、HR观察你的过程

你做事的样子透露着你做过的事，经历过的人和读过的书。你以为你的面试是在坐下来与HR交流的时候开始的？不！从你进到公司的一言一行就已经开始了。同时你在填写简历的过程中，你的字迹，你的用时，和与应聘前提供的简历对比都透露着各种各样的信息。HR的工作就是和人打交道的，从各种细节来捕捉信息，也是他们所擅长的。这些信息都会写进面试官评价一栏。决定你是否可以得到这份工作。

六、仪式感

在我们生活的方方面面都体现了仪式感，对于公司管理也一样，仪式感是企业文化的一种表达。他在无形中告诉你我们是一家有管理有规范有纪律有格调的企业。

至于其他方面，记得也听别人说过，过来面试的不止一个人，因为面试冲突时间问题，让你去写个简历，我自己感觉这就是扯淡，那得多不专业的公司才能干出这事。企业要生存下来就是效率和效益，这样的企业。。。不说了，你懂的。

综上所述，你的面试从你进入公司的一言一行就已经开始了，所以希望大家能够认真对待，将更有利于你拿下这份工作。当然如果表格中涉及一些你自己的个人隐私等你不愿意透露的信息，你完全是有权利拒绝的。企业一般不会拿这个说事，如果真有，我建议这样的企业还是不要去了。

希望看到此文的朋友，你的工作是你喜欢的，还在找工作的同学可以找到心仪的工作，如果遇到困难可以关注「布谷职场」，你的职场困惑这里都有答案。

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