导语：阳春三月，春暖花开。但此时的人才市场，依然寒暖莫测。

就在最近，有的人终于找定工作，而有的则失望地踏上归途。

这个春天，招聘求职的路上，有哪些不寻常的经历？下面几个小故事，希望对你我有所启发…

PART 01 好机会与陪跑

因常年加班，身体各种预警，年前朋友裸辞。

虽是深思熟虑后的决定，可他没想到：当休整好回来时，找工作好像变了天：

每天刷新的工作机会，翻来覆去就那几个。有些大厂招工，岗位一直挂着，投递过去，从来已读不回。

想起以前，刷新简历后很快就有人找过来。眼下投了几十家，回应者寥寥，更别说面试…前后的这种落差，让他心生很大的挫败感，甚至一度怀疑是不是平台和对方在联起手来，骗他的日活和关注。

但一细想又觉得自己好笑。冷静下来，继续爬起来刷经验，改简历……

这样的日子，持续了近1个月。好在，随着三月临近，好运也在靠近。

就在上周，他收到一个面试邀约。接到电话的那天早上，朋友差点喜极而泣。

一来，长时间无回应，放大了“突然有回应”的惊喜。二来，打电话过来的还算一家大厂。所以当HR询问他什么时候合适过来面试时，他怕被人抢先，不假思索地答道：我今天就有空。

为了把握这次机会，他火速了解对方的情况并各种模拟面试可能遇到的场景。准备完毕，才赶赴现场。

本以为稍占先机，到了那儿，才发现事情并没那么简单：

前来面试的人很多，而且随便一交流，发现他们履历光鲜，部分还是海归。细看招聘要求，他的学历、年龄和从业背景并不占优势，这让他有些发慌。

果然，面试环节，他很快被卡。

当面试官礼貌性地问“还有什么要问我吗”，他心有不甘，忍不住反问道：

“其实贵司招聘的岗位对硕士及以上学历，年龄在30岁以内有明显需求，我条件明明不太符合，为什么还要约过来呢？”

HR可能也没料到他会点破，尴尬地笑笑：其实还是有一定匹配度的，只是我们评估会考虑多方面…感谢过来面试，后续有机会再联系！

之后，就没有然后了。

他意识到可能遇上了传说中的刷“无效面试”：自己以为有机会一试，而对方只是拉他凑数。但是与不是，又怎样呢？

经过此事，对于自身条件较难企及的机会，他基本选择跳过。重点关注匹配度高，双方更“门当户对”的企业。

虽然这样很难圆大厂梦，但至少可以避免无效陪跑。

PART 02 奔波后的空欢喜

另一位朋友，此前待业数月，对好工作也是望眼欲穿。虽然已找到工作，但整个求职过程，也谈不上轻松。

比如之前的一次，他见对方开出的条件不错，没顾距离远，就跑去面试了。

来回车程4个多钟。好在面试期间聊得很愉快，双方相见恨晚。

但面试快结束时，提到入职的岗位，HR有些闪烁其词。

一追问，HR居然告诉他：公司目前不缺运营，急缺主播，尤其是男主播。以你的资质，很有希望成为第二个“董宇辉”，要不要考虑？

朋友听完蚌埠住了。当时的他，没想过当主播，也没打算转行。仓促间，他和那次机会擦肩而过。

另外一次，他收到离家较近的两家公司邀约。但第一家地方不好找，耽误了点时间。

当到达时，面试官已安排其他人先面。排队等候，加上那天面试官有会议和其他事情处理，原本计划1个钟的面试，等了2个多钟才轮到。

这直接让他错失了另一场面试。而且当天漫长的等待，让他在面试时显得有些急躁，最终不欢而散。寒风冷雨中，他回到家时，心情也冷到了冰点。

这些经历，使得他不再看太远的机会，毕竟通勤距离远，以后也是问题。

另外对于初试，他开始习惯提前询问对方能否线上面。因为他觉着：头次打交道，谁都不知道对方底细。线上先探探底，对大家都好。

PART 03 招聘双方的辨真伪

像上面这些，虽有坎坷，总体还算好的。

相比之下，另几位朋友的经历，尴尬得多。

比如一朋友曾看到有家公司的待遇优渥，兴冲冲跑去面试。

她一路过五关斩六将，额外安排的加试题如物料制作、方案撰写等，熬了几个通宵，也都完美完成。

从对方的态度看，她原以为岗位非她莫属。但终试后，却被告知：

你很优秀，但因岗位撤销，我们没法录用你。如后续恢复，我们会马上联系你。

这事让她当天崩溃到哭。后来，之前的面试官离职后偷偷告诉她：

之前公司因没钱请太多人，打着招人的幌子，在找免费可用的资源。我很抱歉，但真的无意冒犯，只是大家都太难了…祝早日找到好工作！

看到信息的那刻她有过愤怒，但也因此释怀。

只是这段经历，让她对长期挂着，且面试时就要求“出活”的高薪岗位抱有更多的警惕。

找工作需要辨别真伪需求。招人，同样是一门鉴定的技术活。

尤其在简历掺水严重和过度包装的当下，如何去糙取精、辨伪存真，都很考验HR的眼力和功力。

往年在这点上就很费力。今年，因为需求不多，要求变高，很多HR朋友坦言：以前招到就完事，现在一开始可能就成了精挑细选。

面到合适的不能停，遇到满意的也不能停，因为要好中选好、优中选优，同等优秀，还要追求最佳性价比。但最优的尽头，还有更优……

所以，当第一轮招聘刚结束，“下一个没准更好”的魔咒又驱使着TA们，不能关闭岗位，还需要继续等待新的入局者。

在这样的情况下，不管是招人还是找工作，都变得更卷。

这也导致：招聘双方虽然依然在努力追逐着彼此，但面试轮次的增加、筛选评估的严格、锁定对象后的反复对比，让双方找到最适合自己的那方，变得有些艰难且缓慢。

随着疫情放开后的首个招聘旺季来临，招聘求职路上的人们，有了更多期许。但行情能变得如预期般美好吗？

身在局中的人，都在等一个答案。

-END-

(笔者更新：求职1个多月的朋友当中，一位已经在离家附近找到一份工作，但工资很低，好在她住的偏远，房租能省下不少。另一位去年底离深回了老家找工作，没想到在深圳很普遍的双休+五险一金，在家里竟然很少见，反复battle才锁定一家相对好的，但薪资还是打了不少折扣……不管怎样，有份工比起无止境的待业，还是好很多。希望有相似经历的朋友好运。）