招聘困难年年有，今年特别难。在市场经济大环境的影响下，招聘工作一年比一年难，为保障酒店年后的用工需求，年后一开工，招聘的同事就早早外出考察市场，根据人流量选址开展招聘工作。而我作为年后第一批返岗人员，优先体验了招聘难。
第一天出征便吃了败战，出摊半天却无人问津，尽管找工作的人很多，但却少有人到摊位咨询。我们按捺住心里的挫败感，努力地派发招聘简章，希望吸引应聘者过来，可以一分钟过去了，两分钟、三分钟……时间分秒不停，终于，一位40岁的大哥驻足在摊位前听我们介绍完酒店的各种福利，摇摇头说你们的工资太低了，不适合像我这种要养家糊口的人，便头也不回地走了，留下面面相觑的我们。很无奈，不过这句话确实有道理，不管是做什么都要确定你的客户群是什么类型，不同对象使用不同的方法。招聘也是一样，年轻人可能需要WIFI、空调；大哥大姐或许重点看工资；叔叔阿姨希望稳定点……我们根据不同年龄的人侧重点也要不一样，才能招到合适的人。
招聘虽然很困难，却也有你意想不到的惊喜。记得某天在外面派招聘简章，一位阿姨拿着简章询问了包括工资、住宿、饮食方面的信息，过程不停地微笑点头，我以为成功招到人，结果却是这工作不适合她，她给我介绍其他人，走的时候还多拿了几张招聘简章。我嘴上说着没关系，心里在感叹着招工的艰难，也并没有放太大的期望于她的介绍。意外的是大概40分钟后阿姨带着她两位朋友过来了，确认福利待遇等信息后阿姨的两位朋友决定到酒店面试。或许两位阿姨最终没有到酒店工作，但至少争取到面试的机会，我们就有成功的可能。
持续了近一个月的年后招聘工作即将进入尾声，这期间不管晴天、阴天还是刮风下雨，所有的招聘人员坚守在岗，在众多高薪工厂的夹缝中艰难招到近120人，招聘工作不容易却也有其他岗位没有的收获。
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