今天面试感受，人选缺乏主动积极的热情，在自己工作范围内可以做出结果，地盘意识过强，没有突显出跨边界能力，而这项能力是我们最看重的，不通过。
和新同学工作餐，聊工作感受，来自互联网的人才，对工作节奏适应度没得说，入职一个月，有思路有方法，团队快速磨合中。
产研HC沟通会，从战略目标出发，设计结构，拆解工作，盘点人才，还有很大提升空间。
讨论绩效考核，设计出两版不同的方式，可以系统化而完整地做，也可以简单而高效的做，考虑投入产出比。
2022年2月11日
今天面试感受，人选缺乏主动积极的热情，在自己工作范围内可以做出结果，地盘意识过强，没有突显出跨边界能力，而这项能力是我们最看重的，不通过。
和新同学工作餐，聊工作感受，来自互联网的人才，对工作节奏适应度没得说，入职一个月，有思路有方法，团队快速磨合中。
产研HC沟通会，从战略目标出发，设计结构，拆解工作，盘点人才，还有很大提升空间。
讨论绩效考核，设计出两版不同的方式，可以系统化而完整地做，也可以简单而高效的做，考虑投入产出比。
2022年2月11日
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