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陶子从小就非常懂事，她听父母的话好好读书，听老师的话认真完成作业，一直以乖乖女的模样升入了大学。
在大学，老师没有像高中时那样苦口婆心的给大家讲每一道题的重要性，圈出每一个课程的重点，大多数老师按照课程表上完课，讲完PPT的内容就按时离开教室，可能某些一周一次的课程，你得等一个星期才能见到他。
陶子不是很适应，她已经习惯了高中时为了老师布置的课后练习，为了每一次学校安排的月考而埋头苦练习题。
在大学刚开始的那段时间，一瞬间没有了这些压力，起初很开心，果然如父母老师说的那样，高考过后就彻底解放了。
于是，和室友们一起逛街追网剧玩游戏，日子过的飞快。
陶子是一个积极向上的女孩，她在这样的生活节奏下度过了数月后，认为自己不应该再这样下去，应该做点更有意义的事情。
于是她像其他同学一样想着考点证书，听A同学说已经报名了会计资格证于是她也去报名了，听B同学说想考报关员证，她也跟着报，然后看到C同学报了考研班，陶子也想着去试试也行。
陶子开始变得非常忙碌，也没有时间跟室友们在一起追剧了，室友们都开始喊陶子是学霸。陶子听到这个称呼也非常高兴，这证明了她是一个积极向上努力上进的好学生。
陶子不负众望，顺利考下了这些证书，面临毕业的时候仿佛这些证书给自己更多的安全感。
真正到快毕业的时候，陶子开始陷入深深的迷茫了。
室友小芹想跨专业考研已经认真准备了一年，学校早已选好，现在每天只为考试而争分夺秒的学习。婧婧和男朋友准备一毕业就结婚，婚后自己不打算上班，因为成为一个贤妻良母是她的志向。夏夏已经联系好了实习的公司，一个本市大型外贸企业，从助理开始实习，夏夏踌躇满志。
她惊讶的发现，这么多年，她一直很努力很用心的上课考证，她竟然没有去想过一个问题，毕业之后究竟想做什么？而那些跟她一起追剧聊天玩游戏的室友有时候看起来无所事事，竟然早就想过这些。
陶子愈加茫然。
大明一毕业就进入了这家号称全国500强的大企业。
机遇加上实力，让大明过五关斩六将通过了层层筛选，这是他人生即将启航的地方。他给自己制定了一个5年计划，5年之内，他要坐上市场部主管的位置。
大明是一个对自己严格要求的摩羯座，当然他还十分谦虚好学并且认认真真的完成每一项分配给自己的工作。
这些优秀的品质让大明很快就获得前辈的赞许和领导的赏识，同事们都说大明是个兢兢业业的好员工，试用期之后他很快就转正了。
成为正式员工的大明更加努力了，他不仅完成自己的工作，还很热心的帮忙同事做一些力所能及的事情，
想要成为市场部主管的志向大明时刻谨记。他每天最早到公司，最晚下班，因为是单身所以周末偶尔也会到公司加班。
由于做的是负责区域管理，他觉得事情好像永远做不完的样子，周一之前要做好周例会PPT，每天要做业绩分析报表，每天要和客户进行电话沟通或微信会议......
他忙的像一只陀螺，尽管如此，一年之后大明区域的业绩在整个部门还只是属于中等的成绩。
大明怎么都想不通，自己已经很努力了，为什么业绩总是达不到理想的高度呢？难道真的是运气不好，负责了一个不好的区域吗？
他带着疑惑去找领导开导，领导只是简单了问了大明一个问题，这一年来你自己有没有调整过你自己的工作方式啊？
这个问题让大明陷入了深思。
是的，他实习的时候接受前辈的指导，所有工作流程他都掌握了。然后这一年来他都严格按照这样的流程去工作，如果业绩目标没有达成，他会认为是自己在某个板块不够努力，然后就会加班加点投入更多的时间，他从来没有想过调整方式。
领导说，输出的工作流程只是公司制定的一个参考范本而已，毕竟公司每个区域的市场环境不同，客户不同，所以在业绩目标的基础上，你们自己可以进行调整的，一切基于目标就行。
大明忽然明白了为什么浩东整天看起来很轻松业绩还在公司做到前五名，以前他会认为只是浩东运气好遇到了一个好市场而已。
的确，他自己从来没有好好停下来思考自己做的事情与目标的关系，也没有想过能不能将自己做的事情变得高效并且对目标有着直接的影响，他总是在忙忙碌碌的对所有工作一视同仁，不知道哪个是最重要的需要花费最大的精力，于是造成了他看起来很忙却没有很大成效的结果。
我身边有着无数的陶子和大明，他们就是我们在学校的时候遇到的那些最勤奋的同学和最努力的同事。
但勤奋并没有让陶子变得对人生笃定，努力也没有让大明得偿所愿。我们不禁会想，人生真的是那样不公平吗？努力的人反而不会有收获，那些运气好的人轻轻松松就成了人生赢家。
不，我想说，努力是有用的，而且是很有用的，但前提是你需要正确的努力。
有人说，你的格局决定了人生的高度。
格局是凭空就有的吗？也许有一些人天赋异禀，生来就注定了不平凡，但我相信更多的人是通过自己的学习和阅历以及的通过在现实中摸爬滚打的经验积累出了自己的格局。
格局是一种思维方式，这种思维方式能指导你做出正确的努力，规避无效的努力。这种思维方式是可以通过刻意练习而达成。
PDCA戴明环，就是一个很好的练习联系思维的工具。
这个工具不仅仅是一个公司项目管理工具，小到人际关系/恋爱关系，大到完成人生阶段目标/培养兴趣爱好/处理时间管理。这些都能用上PDCA的思路。
P（plan）：计划阶段，设定smart目标，格局目标制定行动计划与流程。
D（do）:执行阶段，执行你所制定的行动计划。
C（check）：评估阶段，针对行动的过程与结果进行评估，结果是否符合预期目标，过程是否需要调整改善。
A（act）：再行动阶段，根据评估结果修改自己的执行计划，做出满意的调整然后再一次行动，从而达成调整后的效果。
当然这只是PDCA一个简单的解析，它的应用是一个永无止境的过程，能认真履行PDCA的人都能领悟到一点，就是自身的成长永无止境，大到企业的管理也是如此。
例如你哪天突然决定开始跑步，然后就给自己定了个目标每天要跑5公里，想每天通过微信打卡来督促自己，让自己的业余生活变得有意义一些。
相信我，这样的方式你坚持不到一个星期就会放弃。
如果用PDCA的思维去做这件事，先是P这个环节，那么我们要首先制定一个目标，你会问我，我刚才也制定了目标啊，目标就是每天跑5公里，但我想告诉你这不是目标，这只是一个事情，目标的主题永远不会是一个简单的事情，而是做这个事情所想要达成的结果。
所以你要想清楚跑步是为了什么？有人为了强身健体，有人为了减肥，有人为了通过跑步练习冥想......无论你的终极目标是什么都可以，想明白这一点接下来你要想的是这个大目标是否可以去进行量化。
举个例子，如果跑步是为了减肥，那么你要制定的目标就是在大目标一年减肥10公斤，小目标第一个月减肥2公斤，计划每天跑步5公里，时间段在晚上8点-9点，地点小区周围。
接下来进入你D，执行的阶段了，就是严格按照这样的方式去执行的你跑步计划，这个过程中就是意志力与自控力发挥作用的时候了。
执行了一段时间，我们可以通过这个小目标去检测评估目标的执行情况，也就是C（check），一个月目标2公斤，还可以细化为一周1斤的目标，所以每跑一周我们就可以看看这样坚持每天跑5公里是不是能够促成一周目标的达成，如果超出预期，当然最好，如果没有达成一周1斤的目标，我们就要看是不是跑步时遇到了什么问题，在针对这个问题回到计划那里去做调整改善。
比如你会发现你跑步完了之后还会吃个夜宵，那这个因素可以假设为阻碍你目标达成的因素，那么在第二周执行时，你就需要计划自己不吃夜宵。
再次行动A（act）
这个过程进行反复PDCA循环，直到目标达成为止。
有人说你是一个劣质的勤奋者，有人说你只是看起来很努力，有人说你的努力只是感动了自己远远还不够。
其实你只是努力的方式需要改善，仅此而已。
越努力越幸运，这句话永远不会错。
找到适合自己的努力方式，永远跟自己比，你会发现前方的路如此宽阔。
图源：unsplash.com
作者：燕子斜，自由攥稿人。热爱一切美好的事物，追求一种美好的生活方式。
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