事与愿违之同工同酬法
同工同酬法不管它的用意多么善良，但在实际效果上，它剥脱了那些竞争力比较弱的人跟竞争力强的人展开竞争最强有力的武器。
按照薛教授的说法，如果同酬的情况下，雇主一般是愿意聘请能力强的人，哪怕工作只带来些许的好处，如果不同酬，那么，老板会对些许差异给予包容，那么能力弱的人也就能够有工作。能够与能力强那么一些的人竞争。
在竞争条件下，衡量一分工作品质的时候，不能只看到一个时间段的刹那，还要看不同时间维度，比如持续能力如何。
这个就解释了为什么，大家愿意招男工而不愿意招女工。因为，女人承担生育子女的责任，会致使工作中断，所以，从长远来讲不是同工的。
由于竞争的存在，迫于竞争的压力，老板会把歧视降低到最低，所以同工不同酬的现象会减弱甚至消失。
对于本讲老师留下了问题，就是大家都知道同工同酬是不符合经济规律的，为什么那么多人还热衷于这个政策？
其实，我认为社会问题不光是经济问题，社会要解决的问题是多元的，比如，政府有所引导，不主张使用童工，但在监督用工方面成本太大，或者难度大，不如用经济方法来实现目的。
这个所谓的经济规律，是在充分竞争的情况下，能够实现歧视最低化，而忽略了供求关系的问题，工与酬之间有一个供求的关系，如果供大于求，那么，歧视是解决不了的，老板在用工方面就有更多的选择，也有更多的理由去歧视，在这种情况下政府制定同工同酬是有益的。
如果是供小于求，这又不成其问题。另外，在真实的经济活动中，总存在一定的垄断，竞争并不是那么充分，所以政策是在对各种条件取舍下的一种作法。
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