以下内容来源：微信公众号远方有诗的

不怕不努力，就怕努力错了方向！

早些时候就看过圈外同学公众号的文章，是强大的思维模型成就了这位著名的咨询顾问总监，畅销书《请停止无效的努力》的作者孙圈圈！

我们平时常常会遇到一个问题就去解决一个问题，低效！高效的做法是建立思维模型，掌握一定数量的思维模型，可以解决这世上90%的问题。

对于职场发展，发展快的做2年，就可能超越做10年的人！这可能是你对职场的认知、对影响个人发展的要素看不清导致的！

今天就结合孙圈圈老师提出的个人发展冰山模型给大家分享一下职场发展中特别重要的认知！

01

认识冰山模型

浮现在表层的：（占个人发展30%）

知识层：通过学习各行业的理论知识获得的认知和经验

技能层：某项专门技术，如果缺乏这项能力常表现为工作中的不从容、慌乱和焦虑

冰山下层：（占个人发展70%）

能力层：一些通用能力，比如沟通、学习、创新、人际交往能力等，与技能相比，能力往往是通用的，可迁移的。缺乏能力常表现为工作效率低、面对复杂问题无从下手、缺乏成就感、力不从心。

价值观、性格特质、动机层：这些因素一般是受儿童经历、教育背景、基因等因素影响，成年后很难改变。

价值观是判断事物的标准，面临选择、陷入纠结和矛盾都是价值观最终发挥作用！内心对工作不认同、常常感到纠结和矛盾，可能就是价值观不匹配。

性格特质表现为个人行为偏好，更内向或外向，更关注宏观还是细节，如果在工作中胜任工作没问题，但常常感觉心累，可能就是性格不匹配！让内向的人经常干外向的事！

动机也就是做一件事的动力，有成就动机、权利动机和亲和力动机。成就动机的人喜欢挑战，权利动机的人喜欢影响他人，亲和力动机的人喜欢维护团队关系。如果在工作中常表现为没动力，可能就是动机不匹配！

02

如何根据冰山模型找到合适工作

匹配比优秀更重要，冰山模型可以帮助我们去匹配工作或伴侣！具体做法如下：

第一、先确定要分析的岗位，如果没有目标岗位，可以根据相关经验列出几个可能的岗位，然后去招聘平台搜索此类求职者的履历，看他们最终都去哪里发展了，也就能确定潜在发展方向跟你的目标匹配度了。

第二、在招聘网站上搜索这个岗位的招聘需求，包括能力和素质要求

第三、按照冰山模型分析这个岗位的需求

第四、将需求与自己实际情况对比

如果冰山底层因素不匹配，直接放弃；其他可以短期改变。

03

如何根据冰山模型提升职场竞争力

整个冰山模型越往下的要素越难以发现和培养，具备了下层的要素，也就越有职场竞争力。

第一点：知识习得

知识是最容易获得的，而我发现无论是读书还是网上的课程学习等等其实都是在获取知识！当我们不断学习新知识的时候，可能会有种以为自己很努力，甚至以为自己比别人多掌握了知识更牛逼！

其实，你学得知识知识，并不代表你有能力，两者相差甚远！这让我想起一句话：不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰！

单纯的知识储备，如果不能结合思维能力去解决具体的问题，很难提升市场价值。

第二点：技能培养

很多职业都属于技能型的，比如程序员、设计师等等。我们过去常感觉手里有技术，生活也就有了保障！

那是掌握技术的人较稀缺的时候，如果一门技术的从业人员逐渐饱和，那这个也没有什么的竞争优势，也会被代替！门槛高不代表天花板高，我们要往上看！

第三点：能力提升

能力主要指一些可迁移的通用的软技能，比如处理复杂问题的能力，沟通能力，项目管理能力等。一些看上去门槛很低但天花板很高的岗位，比如互联网运营、项目管理、产品经理等都是能力导向型的岗位。

能力的培养需要一定的天赋，职场中，有人工作2年能力就很强了，但有人工作10年可能除了工作更熟练了，能力并没有更高！

能力的提升，主要来源于对知识的实践和思考，思维模式的健全和成熟！知识的习得周期很短，但能力提升需要重复和经验，周期较长！

第四点：冰山底层的自我发现

包括价值观、性格特质和动机，这些内在的东西形成于童年，但应该有很多人都认不清自己到底是什么样的？

这些要素对自己的发展会产生最根深蒂固的影响，决定了我们如何做选择？面对一个问题怎么去处理？其实每一个岗位或职业本质上都是在解决问题！这正好验证了以上要素的重要性！

所以我们首先需要去认清自己，然后根据根据这些要素选择最适配的工作，在得力的赛道无疑发展是最快的！

虽然我们知道冰山模型越往下的要素越重要，但其实可能我们大多数时间都在积累知识和技能层面。这很正常，因为相比正确的事，我们更喜欢做看起来容易的事！或者是受限于目前所从事的岗位。

无论你目前从事什么岗位，记得提升冰山模型越底层的要素，那才是每个人最具有竞争力的东西！