我自己是第一次做超过2分钟的语音分享，这次的交接会对我来说很有价值。
考验自己的应变能力
虽然分享内容是提前写下来的，但是涉及到小组长的介绍和其他人的分享。需要对整个交接会的节奏进行把控，做出合适的选择，这个还是很考验自己的临场应变能力的。
整个过程中，我还是没有慌乱，思维保持清晰，期间遇到无人回应的情况，我决定设置一个时间截止点，如果还是没有人就结束交接会
交接会其实更重要还是让大家初次了解值月生的能力，我做了该做的分享，给出了合适的分享机会，得不到回应的话，结束是最好的选择。如果拖拖拉拉，就会让智囊团觉得我优柔寡断。
交接会是首次考验值月生的能力，这是我在写这篇复盘文章的时候才想清楚的，还好当时做了对的决定。
一切都是积累
这次交接会能顺利的完成，我觉得得益于我之前的两次语言分享，第一次是小组长的60秒语言自我介绍，太紧张了，都没说完60秒。
第二次是好好说话行动营结业典礼上主动参与去夸奖同桌。这两次的分享经历都伴随着忐忑不安的心情
来到这次交接会，挑战比之前两次要大得多，但怕的心里障碍已经被击破，整个过程从担心自己犯错变成了担心别人犯错，要积极去与别的战友互动。当把自己的注意力从自身转移之后，感觉得到了真正的成长。
锻炼自己临场的语音组织能力
之前的好好说话视频，2次语音分享，都是写稿，背稿，念稿。心里清楚自己在脱稿分享的情况下锻炼的机会非常少，在临场组织语言说上是有心里障碍的
我知道必须在合适的时候主动去锻炼自己的语言组织能力，但我不了解自己现在是否有能力组织合适的语音来做正确的表达，所以对我来说有一定的不确定性。
虽然对不确定性持有恐惧的心理，但相对来说，摆脱了感开口说的阶段后，就必须逼自己去锻炼自己的临场语言组织能力，这非常重要。值月团队群里的交接会就是一个非常好的机会。
值月团队群里的战友都是积极主动去挑战自己的一类人，这样的人大都清楚试错的重要性，每一次成长背后都是不断的试错。在这样的人面前大胆去犯错吧
交接会上，除了我自己的分享内容外，确实是需要我来安排分享人做语音分享，对分享的内容进行一个合适的总结。我采用文字加语音的方式，但也是在不断的考验我的语言组织能力，我没敢多说，尽量想清楚了再发言。
通过分享会，我对自己还是有了进一步的了解，只要敢说，多说，我是可以在关键时刻通过临场应变和组织来进行正确的表达的。接下来就是积极去找说的机会，而不是在机会出现时担心自己能不能说了。
这就是007所倡导的，通过不断的迭代，进行小而美的精进。
每个人都有自己的节奏。
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