关于作者：
这本书由基思·法拉齐和塔尔·雷兹合著，两人都是咨询公司创始人，《华尔街日报》、《哈佛商业评论》等媒体的撰稿人。基思·法拉齐号称全球社交大师。
关于本书：
这是一本教人进行高效社交的书。它的撩词（封面小标题）是：85%的成功来自高效的社交能力。本书的看点在于，除了强调传统社交的技巧，还重点阐述了拓展数字时代社交的方法和价值。
全书分5大章，第一、二章的内容是思想篇、技巧篇，没有多大新意。精华部分在于第三、四、五章：把交情由浅变深，数字时代的联系，付出就有回报。下面重点讲后面的三章。
一、把交情由浅变深。
这一章谈的是传统社交加深交情的一些有效方法。
1、有三种东西“健康、财富和孩子”，能让人们的交情变深。也就是说，与对方谈论这三个方面的话题，或者在这三个方面给对方提供帮助，都能加深你们的交情。
2、把重心放在重要的人身上。联系的重要技巧是“重复”，不要羞于向对方表达在你心目中他们的重要性，经常给他们推荐有价值的信息。
3、利用小宴会来加深交情。“最硬的关系往往在餐桌旁达成”，这一点作为中国人来说很好理解。小宴会类似于家庭晚宴，一般把参加人数控制在6-10人。办小宴会要创造一个主题，邀请能给彼此带来更多信息的人员，办好的关键是寻找到压轴主宾帮忙。所谓“压轴主宾”，其价值就在于他们与其他人不太一样，他们认识不同的人，经历过不一样的事情，有很多值得交流借鉴的东西，能给聚会增添活力。这种小宴会除了中餐，也可以考虑自助、走动式的西餐，好吃的东西，好玩的人，好多的酒，开心的谈话，就是成功的聚会。如果小宴会能给大家带来益处，就会成为大家向往的场所，为你的人际交往助力。
二、数字时代的联系。
这一章讲述如何在数字时代建立更大范围的社交圈。重要内容包括：抓住边缘社交，成为内容之王，创造机遇。
1、抓住边缘社交。这部分强调很多机会是“弱连接”带来的，要学会经营社会关系比较偏远的朋友，扩大边缘社交圈。
（1）学会在社交核心圈和边缘圈之间切换交流。前者是建立真正友谊的对象，后者带来新想法和新信息。要多关注那些很早改变的人、革新的人、在行业有影响力并对变化作出响应的人。
（2）强调多样性（集体智慧）。多样性比单个人的脑力更加重要，要想办法让你的网络社交圈富有多样性，你的圈子会更丰富，你对事物的判断会更客观。
2、成为内容之王。建立网上信用是开展网上社交的前提，“内容”是网上建立信任关系的重要载体，要通过“内容”在网络世界展示自己的性情，这样能创造出范围更大的社交圈。
（1）信任的计算方法，包括包容度，脆弱性，责任心和公正度。也就是说，网上的信任度建立在你所展示的这四个方面的特质之上。
（2）通过“内容”来展现性情，建立信任。包容度表现为愿意付出，还有接受。你要用有效的语言来表达内容：你是怎样解决他们同样面对的问题的？还要从读者的角度思考，回应他们需求。一个好的标题很重要，好标题的标准是要么实用（清楚地说明了用处），要么有趣（提出了让人好奇的问题）。展示脆弱性，说的是承认你自己跟大家一样是普通人，你可以坦诚谈论自己犯过的错（敢于暴露失败）。体现责任心，你要规划精力经营自己的网络阵地，面对麻烦不找借口，勇敢承担责任并解决问题，并向众人呈现坦率、真实的个性。这些都有助于你建立网上信用。
3、创造机遇。机会偏爱有人脉的人，要跟聪明人创造交集。
（1）充分利用社交网络建立自己的朋友圈，并让圈子多元化。这里有一些建设性的意见：尽量搬到大城市，接触更多的人和更多的想法，有更多的发展机会；多去旅行，接触不同的人，亲身体验更新鲜的事物，刷新自己的世界观；利用参加会议的机会结识新朋友，学习新东西。
（2）热情与积极心态是强大引擎。热情代表了精力与活力，是行动的催化剂，多跟外界分享一些关于你的东西。要以积极心态做些平时不会做的事，积累些从未有过的经验。
（3）学习与行动。没有行动，一切都是空谈。让自己忙起来，集合聪明人、志趣相投的人，一起学习做事。
三、付出就有回报。
这一章着重于讲述打造个人品牌、建立组织的实战技法，以及高效社交的价值。
1、创建并推广个人品牌，展示独特性。
（1）做个有趣的人。衡量一个人是否有趣，可以问一个有趣的问题：如果我被困在机场，我是否愿意跟这个人一起呆几个小时？这就意味着你要放大自己的视野，展现你的思想、主意、发展方向和技能，让大家体会你的独特之处和价值。
（2）建构个人品牌信息。到目前为止，你展现的技能及长处是什么？传达的信息又是什么？从中找到你自我发展的方向，最好成为你所擅长领域的专家，提供你独特的服务或产品。在认识自己和自己的才能方面，不要纠结于自己不会的东西，要把精力放到发展长处上，也就是打磨和展示自己的“长板”。
（3）力求变得与众不同。重视审视环境，找到自己的价值，塑造好自己的形象，利用好每件事来推广自己的品牌。要注意，图片比长文字更容易吸引人的注意，积极的情绪更易传播。
2、建起组织，朋友自会来。一个奋发向上的团体对彼此的成功带来的影响不可估量，人们渴望与志趣相投的人相聚在一起，并希望在团队中有一定影响力。可以先建起自己的组织，邀请你想见的人加入其中。要促进内部成员间共享信息，推荐客户，在应对挑战中相互学习。同时要寻求好的指导者，建立指导者与被指导者之间的伙伴关系，双向互动。值得注意的是，成功的指导关系一定要惠及双方。
3、进入社交时代。数字化的今天，互联网打破了地域限制，团队意识和联盟意识将统治21世纪，人际关系与合作行动会使你获得更大的成功。在走向成功的过程中，真正重要的是人和你的人脉！问自己：你准备花多少时间接触他人并为之付出？你有多少导师？你指导过多少人？你喜欢做什么？你想要怎么活？你想要谁成为你团体中的一部分？
总结：
你要明白，无论你正处于人生的哪个阶段，你所拥有的这一切都是你的思想、经历和那些你接触的人共同促成的。不论你对当前的自己是满意还是不满意，如果你在寻求改变，那么从现在起，你就要下定决心，开始广交朋友，积累知识、经验和人脉来帮助自己实现目标。
网友评论