175.面试

      单位机关从基层进行内部招聘，部门有两个年轻的同事报名参加，这个周末进行面试，她们有些忐忑，过来问我。看得出来她们很紧张，她们已经工作好几年了，已经忘记了以前找工作时面试的情况，突然通知要面试，虽然知道需要参加面试，但仍然难免紧张。

      这让我想起我毕业时参加的一次面试，是国家民政部招聘，一关一关筛选到最后专门去北京进行面试，那次面试是大哥陪我去的，大哥也很年轻，没有太多的经验给我，印象最深的是最后问我问题的面试官问我的一个问题，说是领导专门让替他问问。如果突然通知你第二天出差，你需要准备什么？当时的我觉得奇怪，准备什么，自然是出差需要的随身物品，现在想来，那时的自己21岁，真是经验太少，只从自己的角度去考虑问题，领导问自然不会关心你的随身物品准备的怎么样，而是短时间对即将出差工作的准备，比如外出工作需要的资料准备，目的地的联系，手头工作的交接等等。

      所以面试要考虑面试官关注什么，他想了解你什么，你有什么优点展示出来。虽然只是内部招聘，即便你要应聘的工作是你没有做过的，你也一定要表现出你的自信和能力，可以从几个方面进行准备。

      1.你对现在工作的认识，对后续工作的帮助。可以更多的展现你对工作的思考，思路，思维方式，学习能力都是人可以持续拥有的。

      2.你对未来工作的认识，可以从基层这项工作中存在的问题入手，比如数据治理岗，现在基层存在的问题是数据统计手段落后，人员多为兼岗不专业等，再说一下对工作的理解和后续的想法，不仅能够发现问题，还可以提出自己的解决方案，这也是领导比较看重的能力。不要怕暴露问题，领导想听实际情况，也清楚存在的问题。

      3.为什么转岗，不要让人觉得你不喜欢之前的工作，找个合适的转折点，比如原来做党建，可以说在做党建工作中，一直是要党建引领业务发展，两者要结合在一起，做业务工作是想进行党建的业务实践。原来做合规岗，转型交易，可以说合规涉及业务的方方面面，也培养了自己谨慎、细心的工作习惯，有利于自己做好交易。

      面试官会随机问，问到不熟悉的问题一时反应不过来也是正常的，但是话可以先接过来，这个问题确实平时涉猎较少，。。。，分几类问题准备上几句话，绕到那儿，避免一时答不上来，尴尬，也算是临场反应能力，临场反应一定时做了充分的准备。一般情况都可以应对，质量高不高是另一回事了。

      不要觉得自己只是试一试，就不认真准备，在面试中展现出来你的个人素质，即便是这次没能成功，也会进入到领导的视野，应聘的部门竞争激烈不一定成功，但表现突出，别的部门可能会看上你，所以还是要抓住机会。

      最重要的是已经工作了几年，不应该再是那个怯怯的小姑娘，有信心，大方、自然，调整好心态，我们只能做好自己的事，尽最大努力准备、表现，然后顺其自然。

      祝你们表现出最好的自己，一切顺利。