一分钟能跳绳120个,蹬自行车一分钟144下,一分钟跑140步,一分钟写词语10个,写英语单词一分钟12个.......。一分钟能跳绳120个,蹬自行车一分钟144下,一分钟跑140步,一分钟写词语10个,写英语单词一分钟12个.......。
一分钟还可以干的事情:一分钟可以收拾一下位桌卫生,整理书包。一分钟可以逃离地震现场,保住自己的生命。一分钟可以吃掉几个饺子。一分钟可以休息一下,保持精力。现代化的一分钟可以干更多的事情 、、、、。
其实你还可以做《一分钟经理人》,这本书是《谁动了我的奶酪》的作者肯.布兰佳写的。读完他的书,我知道新年列的新年愿望为什么没有完成?为什么每天的工作任务一直拖到第二天早上来完成的等等。其实说白了,就是自己都没搞清楚到底要做什么?只写了一个很笼统的清单,然后也不会按照上面的目标去校正自己的行为。然后在一些无所谓的事情上浪费了自己大量的时间。
我们一起来看看《一分钟经理人》它究竟是如何在一分钟内做到优秀的管理都的呢?
001 一分钟目标
当一个新的项目刚开始的时候,你得花一些时间跟你的下属或者自己交流,利用这段时间让当事人设定一分钟目标。明确和责任的结果会让你感觉前所未有的高效。
你可以先看工作报告,再一起完善它,在最重要的目标上达成一致,最好能把每一项清楚描述出来。
衡量一个工作目标的标准和完成期限,应该用一到两段话说明白,读一遍大概在一分钟。把目标简洁地写下来,为了查阅时并能把精力集中在最重要的部分。而这份目标当事人留一份,你也留一份,方便定期检查进度。
如果你有3-5个任务,怎么办?你要知道获得重要成功的80%都来自于你20%的目标,所以我们只对那20%设立一分钟目标的关键。
既然一分钟就能把目标再看一遍,我们就会常停下来看看自己在做什么?是否与目标一致,不一致就调整自己的工作,这样就会更快获得成功。
用你的行为去校正你的目标。你要学会反思自己,不要等到别人来告诉你,你要学会自己管理自己。
我们来总结一下设定一分钟目标:
1.共同制定工作目标,并清楚简洁地描述出来,明确好的工作表现的标准。
2.每个目标都单独写在一张纸上,并写下完成期限。
3.规定每天用几分钟时间,重温自己最重要的目标。
4.鼓励人们用一分钟时间审视自己的表现,检查是否与目标一致。
5.若与目标不一致,反思自己的工作表现,以便调整。
002 一分钟称赞
提到这个一分钟称赞,你会想到什么?如果你每做一件事,就有人给你一分钟称赞,你会是什么感觉?我知道你心里在想什么?怎么可能,只要我做每一件事情,对方不花一分钟来挑错就好。是的,你的想法是对的。我们就生在这种挑错的环境里,做对的时候,似乎是理所当然的,做错的时候,立马就有人会跑过来告诉你。这种感觉很不好对吧!那你就从自己做起,当他们做事情的时候,你就花一分钟时间去称赞他。
有人就会问了,你觉得他做的事情,从头到脚就没有什么值得好称赞的。不,不,不,在我们高阶版的《可复制的沟通力应用版》当中Bryan就这样说过 。
不管对方做什么?哪怕对方是在生气,指责,愤怒,你都可以找到称赞他的理由。如果有结果,我们就表扬结果;如果没有结果,我们就表扬他的过程当中的付出和手法;如果没有过程,我们就表扬他的动机;那我们就表扬他的发心,动机,目的。这里面总有一个你找到表扬他的理由。
就像你老公对你怒气冲冲的指责,你要怎么做呢?难道你还要跟你老公说:老公,你的脾气发得真好,指责得真好吗?
不,不,不,你应该说我看到了你生气,你如此生气,是因为太在乎我对吗?你看到我把事情搞砸了,所以你希望我长进一点对吗?
你如此一说完,你心里也不会再为他刚才的怒气指责难过,他也不会因为你把怒气指责还回去跟你吵架对吗?
当你的另一半,对你吼,咆哮的时候,千万不要怀疑是因为他不爱你,在很多时候是因为太爱你。你看到这里是不是在说:“猫,你又在这里胡扯了。打是亲,骂是爱,那是一个幌子。”
不是幌子,是因为我们面对自己最亲近的,经常会把对方当做自己的延生,然后就用对待自己的方式对待对方 。
那些当你做错事的时候,就急着出来指责你的你,当他做错事的时候,他也会很内疚,忍不住会去自责。他自责的时候,比指责你有过之而无不急。所以下次有人对你做了一些不能让你理解的行为时,原谅他,告诉他你看到了他的生气和在乎。你要知道现在生活节奏这么快,要不是他在乎你,谁愿意把时间和精力花在你身上。
当然,当对方做对事的时候,我们要通过发现别人做对的事来帮助他们充分发挥潜力,我们要多花时间去挑别人的对,然后加以称赞。
你要明确地告诉他这件事对在哪里,当你看到他这样做时,你是多么的高兴。然后你稍做停顿,让他好好感受一下他的成就感 ,然后再鼓励他保持好这种干劲,再多称赞一下。
记得这一招可以节约管理者时间来训练自己的团队变得更有能力。
我们来总结一下一分钟称赞:
前半分钟
1.及时称赞对方。
2.告诉他们对在哪里——要说得非常具体。
3.告诉他们这件事情做对之后,会让你感到多么高兴,对整个团队和其他同事又会有多么大的帮助与贡献。
停顿一会儿
4.沉默几秒,让他们静静地体会做对事带来的喜悦。
后半分钟
5.鼓励他们以后继续这样做。
6.明确说明你对他们有信心,并会支持他们获得成功。
说到这里就会有人问了,那也不能一整天都说表扬啊,那万一对方做错了,我怎么办?告诉他,然后提醒他更正。
003 一分钟更正
有小伙伴就很委屈的告诉我,他小的时候,从来都没受过表扬,然后被批评后,也没人告诉他要如何才能把那年事情做对。是的,在生活中,我们经过只会因为做错了事,被批评,然后被批评后就没有然后了。
谁都难免出错,如果工作或者事情出了差错,不更正只称赞于事无补,每个人都不喜欢经常被人指出错误,但一次更正可以帮助我们重回工作轨道,并完成我们的目标,这样大家才会出现双赢, 这就是更正的重要性。
如果你发现在你的团队有人工作上出了问题,究竟要如何做?
首先,确认你和他设定的目标是否阐述清楚,如果没有,你要承担责任,并再次详细说明工作目标。然后,你分两步来进行一分钟更正。前半分钟你把视点集中在所犯的错误上,后半分钟则在对方本人身上。
记得指出错误,要在对方工作失误一开始的时候,你要和他一起确认既有的事实,回顾到底错在哪里,分析得详尽无遗。你也可以对他描述你的感受和对工作的造成的影响。说完后,你沉默几秒,让这些话,充分渗透到他的心里,这个沉默一小会儿非常重要。因为可以让对方审视自己失误,思考它会给他和公司带来哪些影响。
然后更正的后半分钟,你明确地告诉他,他的实际能力其实比这强得多,你对他有信心也很信任他。还要告诉他你期待再跟他交流,但是只要不是因为犯了同样的错误。
记得明确指也错误,只需要一分钟就更正过去了,事情也就过去了,不需要有完不完。因为每个人都非常渴望重回工作轨道。
还有,有错误当下就指出来,而不是积攒到一起。有的公司的领导平时看到问题他不会直接指出来的,然后等到开会了,就一条一条的列出来,有的甚至到了年终的时候,会更多。如果只有一个错误,会让对方很容易接受,并更正。如果365天,有360条错误的话,你积攒到一起说,那给人的感觉‘难道我做这么多事,就没有一丁点好吗?’如果你还是那种平时也不爱表扬的上司,你就糟了,他会想‘我做得好的时候,没见你记住,我没做好的事,你是一条不漏的记下了。’然后他找不到价值,他觉得没有留下来的必要了,他肯定会有要走的心。
其实我们跟另一半也是,平时好的话也没见说,指责的话就没断过,她不跟你分手才不正常。她肯定在想‘我活着又不是让你来指责的,凭什么我要在你这里受这种罪?’她不跟你88,但是也得要跟你闹。
我们来总结一下一分钟更正:
前半分钟
1.错误发生后立刻进行更正。
2.确认既有的事实,分析错在哪里——要说得非常具体。
3.告诉他们这件事带给你的感受,以及对工作成果可能造成的影响。
停顿一会儿
4.沉默几秒,让他们审视所犯的错误。
后半分钟
5.告诉对方,他们的实际能力比这次表现出来的更强,你认为他们很不错。
6.告诉对方,你对他们有信心,仍然信任他们。
这就是我们聊的《一分钟经理人》,立一个目标,它的详细内容要你能一分钟读完它,在你下属或身边人作对的事情的时候,花一分钟具体的去赞扬他;当他做错的的时候,立马、明确指出他的错误,让他花一分钟去更正它,然后事情就过去了。
好像说起来挺容易的哈,做起来其实也不难。先把它抄下来,贴在你能看见的地方,然后刻意去练习它,让它成为你的习惯。
一分钟还可以干的事情:一分钟可以收拾一下桌面卫生,整理书包。一分钟可以逃离地震现场,保住自己的生命。一分钟可以吃掉几个饺子。一分钟可以休息一下,保持精力。现代化的一分钟可以干更多的事情 、、、、。
其实你还可以做《一分钟经理人》,这本书是《谁动了我的奶酪》的作者肯.布兰佳写的。读完他的书,我知道新年列的新年愿望为什么没有完成?为什么每天的工作任务一直拖到第二天早上来完成的等等。其实说白了,就是自己都没搞清楚到底要做什么?只写了一个很笼统的清单,然后也不会按照上面的目标去校正自己的行为。然后在一些无所谓的事情上浪费了自己大量的时间。
我们一起来看看《一分钟经理人》它究竟是如何在一分钟内做到优秀的管理者的呢?
001 一分钟目标
当一个新的项目刚开始的时候,你得花一些时间跟你的下属或者自己交流,利用这段时间让当事人设定一分钟目标。明确和责任的结果会让你感觉前所未有的高效。
你可以先看工作报告,再一起完善它,在最重要的目标上达成一致,最好能把每一项清楚描述出来。
衡量一个工作目标的标准和完成期限,应该用一到两段话说明白,读一遍大概在一分钟。把目标简洁地写下来,为了查阅时并能把精力集中在最重要的部分。而这份目标当事人留一份,你也留一份,方便定期检查进度。
如果你有3-5个任务,怎么办?你要知道获得重要成功的80%都来自于你20%的目标,所以我们只对那20%设立一分钟目标的关键。
既然一分钟就能把目标再看一遍,我们就会常停下来看看自己在做什么?是否与目标一致,不一致就调整自己的工作,这样就会更快获得成功。
用你的行为去校正你的目标。你要学会反思自己,不要等到别人来告诉你,你要学会自己管理自己。
我们来总结一下设定一分钟目标:
1.共同制定工作目标,并清楚简洁地描述出来,明确好的工作表现的标准。
2.每个目标都单独写在一张纸上,并写下完成期限。
3.规定每天用几分钟时间,重温自己最重要的目标。
4.鼓励人们用一分钟时间审视自己的表现,检查是否与目标一致。
5.若与目标不一致,反思自己的工作表现,以便调整。
002 一分钟称赞
提到这个一分钟称赞,你会想到什么?如果你每做一件事,就有人给你一分钟称赞,你会是什么感觉?我知道你心里在想什么?怎么可能,只要我做每一件事情,对方不花一分钟来挑错就好。是的,你的想法是对的。我们就生在这种挑错的环境里,做对的时候,似乎是理所当然的,做错的时候,立马就有人会跑过来告诉你。这种感觉很不好对吧!那你就从自己做起,当他们做事情的时候,你就花一分钟时间去称赞他。
有人就会问了,你觉得他做的事情,从头到脚就没有什么值得好称赞的。不,不,不,在我们高阶版的《可复制的沟通力应用版》当中Bryan就这样说过 。
不管对方做什么?哪怕对方是在生气,指责,愤怒,你都可以找到称赞他的理由。如果有结果,我们就表扬结果;如果没有结果,我们就表扬他的过程当中的付出和手法;如果没有过程,我们就表扬他的动机;那我们就表扬他的发心,动机,目的。这里面总有一个你找到表扬他的理由。
就像你老公对你怒气冲冲的指责,你要怎么做呢?难道你还要跟你老公说:老公,你的脾气发得真好,指责得真好吗?
不,不,不,你应该说我看到了你生气,你如此生气,是因为太在乎我对吗?你看到我把事情搞砸了,所以你希望我长进一点对吗?
你如此一说完,你心里也不会再为他刚才的怒气指责难过,他也不会因为你把怒气指责还回去跟你吵架对吗?
当你的另一半,对你吼,咆哮的时候,千万不要怀疑是因为他不爱你,在很多时候是因为太爱你。你看到这里是不是在说:“猫,你又在这里胡扯了。打是亲,骂是爱,那是一个幌子。”
不是幌子,是因为我们面对自己最亲近的,经常会把对方当做自己的延生,然后就用对待自己的方式对待对方 。
那些当你做错事的时候,就急着出来指责你的你,当他做错事的时候,他也会很内疚,忍不住会去自责。他自责的时候,比指责你有过之而无不及。所以下次有人对你做了一些不能让你理解的行为时,原谅他,告诉他你看到了他的生气和在乎。你要知道现在生活节奏这么快,要不是他在乎你,谁愿意把时间和精力花在你身上。
当然,当对方做对事的时候,我们要通过发现别人做对的事来帮助他们充分发挥潜力,我们要多花时间去挑别人的对,然后加以称赞。
你要明确地告诉他这件事对在哪里,当你看到他这样做时,你是多么的高兴。然后你稍做停顿,让他好好感受一下他的成就感 ,然后再鼓励他保持好这种干劲,再多称赞一下。
记得这一招可以节约管理者时间来训练自己的团队变得更有能力。
我们来总结一下一分钟称赞:
前半分钟
1.及时称赞对方。
2.告诉他们对在哪里——要说得非常具体。
3.告诉他们这件事情做对之后,会让你感到多么高兴,对整个团队和其他同事又会有多么大的帮助与贡献。
停顿一会儿
4.沉默几秒,让他们静静地体会做对事带来的喜悦。
后半分钟
5.鼓励他们以后继续这样做。
6.明确说明你对他们有信心,并会支持他们获得成功。
说到这里就会有人问了,那也不能一整天都说表扬啊,那万一对方做错了,我怎么办?告诉他,然后提醒他更正。
003 一分钟更正
有小伙伴就很委屈的告诉我,他小的时候,从来都没受过表扬,然后被批评后,也没人告诉他要如何才能把那年事情做对。是的,在生活中,我们经过只会因为做错了事,被批评,然后被批评后就没有然后了。
谁都难免出错,如果工作或者事情出了差错,不更正只称赞于事无补,每个人都不喜欢经常被人指出错误,但一次更正可以帮助我们重回工作轨道,并完成我们的目标,这样大家才会出现双赢, 这就是更正的重要性。
如果你发现在你的团队有人工作上出了问题,究竟要如何做?
首先,确认你和他设定的目标是否阐述清楚,如果没有,你要承担责任,并再次详细说明工作目标。然后,你分两步来进行一分钟更正。前半分钟你把视点集中在所犯的错误上,后半分钟则在对方本人身上。
记得指出错误,要在对方工作失误一开始的时候,你要和他一起确认既有的事实,回顾到底错在哪里,分析得详尽无遗。你也可以对他描述你的感受和对工作的造成的影响。说完后,你沉默几秒,让这些话,充分渗透到他的心里,这个沉默一小会儿非常重要。因为可以让对方审视自己失误,思考它会给他和公司带来哪些影响。
然后更正的后半分钟,你明确地告诉他,他的实际能力其实比这强得多,你对他有信心也很信任他。还要告诉他你期待再跟他交流,但是只要不是因为犯了同样的错误。
记得明确指出错误,只需要一分钟就更正过去了,事情也就过去了,不需要有完不完。因为每个人都非常渴望重回工作轨道。
还有,有错误当下就指出来,而不是积攒到一起。有的公司的领导平时看到问题他不会直接指出来的,然后等到开会了,就一条一条的列出来,有的甚至到了年终的时候,会更多。如果只有一个错误,会让对方很容易接受,并更正。如果365天,有360条错误的话,你积攒到一起说,那给人的感觉‘难道我做这么多事,就没有一丁点好吗?’如果你还是那种平时也不爱表扬的上司,你就糟了,他会想‘我做得好的时候,没见你记住,我没做好的事,你是一条不漏的记下了。’然后他找不到价值,他觉得没有留下来的必要了,他肯定会有要走的心。
其实我们跟另一半也是,平时好的话也没见说,指责的话就没断过,她不跟你分手才不正常。她肯定在想‘我活着又不是让你来指责的,凭什么我要在你这里受这种罪?’她不跟你88,但是也得要跟你闹。
我们来总结一下一分钟更正:
前半分钟
1.错误发生后立刻进行更正。
2.确认既有的事实,分析错在哪里——要说得非常具体。
3.告诉他们这件事带给你的感受,以及对工作成果可能造成的影响。
停顿一会儿
4.沉默几秒,让他们审视所犯的错误。
后半分钟
5.告诉对方,他们的实际能力比这次表现出来的更强,你认为他们很不错。
6.告诉对方,你对他们有信心,仍然信任他们。
这就是我们聊的《一分钟经理人》,立一个目标,它的详细内容要你能一分钟读完它,在你下属或身边人作对的事情的时候,花一分钟具体的去赞扬他;当他做错的的时候,立马、明确指出他的错误,让他花一分钟去更正它,然后事情就过去了。
好像说起来挺容易的哈,做起来其实也不难。先把它抄下来,贴在你能看见的地方,然后刻意去练习它,让它成为你的习惯。
网友评论