Anita/文
Round一：猜猜我是谁？
猎头的沟通圈里，不是候选人，就是客户HR，不过作为大数量存在的，却一直是候选人，因为，客户HR也有变成候选人的时段嘛。
一般的情况下，跟候选人的相处模式还是比较正常的，但也有无厘头的候选人的无厘头的沟通的时候。
候选人拨打座机过来，开场白通常是：你好，是猎头Anita么？我是XX呀！
XX通常有Jessica、Michelle、David、merry不等。
接下来他/她一般就等着你回复问候了，可通常这时的我的内心都是一阵懵逼到快哭了。
那么多家不同的行业的公司，那么多位Jessica、Michelle、David，你却连公司名都不肯报一个，况且我还没有透视眼直接通过电话看到你的电话号码，我怎么知道你是何方神圣呀……
Round二：猎头真的能记住所有的候选人么？
最近聊完一个候选人后，顺手给他备注了个人风格和工作经历及擅长的特点，顺便还备注了一句看完他简历的照片后的评论：长得跟韩星孔侑比较像。
同事大龙正好也看到了评论，就开始笑我，“你哪里知道他长得跟孔侑像啊？”
我，“……”默默地把照片发给了他。
他（看完后也是一脸赞同），“恩，确实是，不过，你知道就行了，还非得给其他人也留个念想啊？”
我，“……只有这样才记得更深刻呀。”
猎头工作中最基本的数据，要求每天至少接近30个左右的联系电话，新增认识的人每天接近15个，累积每周约60个，每年接近3000个。每个人都记住，那显然是不可能的。
所以，为了能记住一些相对比较不错的候选人，大家也是使出了浑身解数去找一些记忆点，尽可能去记住候选人。
Leader跟我形容候选人时常喜欢用高矮胖瘦和胡子发型这些点，但我一般对这些都无感，主要是没有概念，就算当时记下来，时间一长其实也记不住，后来，才有了这样的贴近影视娱乐圈的记忆方式。
当然，这个方式并不是无往不利的，因为，并不是所有的候选人都能长得跟明星擦边的呀。当然，路人甲乙丙的外形就得靠另外的记忆方法了。
Round三：最残酷的被候选人的碾压。
跟候选人过招，最怕什么？
你不懂他的行业知识？你不了解他所在行业的市场情况？还是你对他的具体工作的职责不熟悉？
其实，这些不清楚不明白，都没问题，不懂还是可以问的。而那些你们谈论的你自以为熟悉却被纠正的话题才更尴尬好么！
最近找到一个物流经理的位置的候选人，因为他最近的项目是一带一路中在西部中亚丝绸之路和海上丝绸之路，所以话题不知道怎么去到了海上丝绸之路的经停国印度。
聊到在印度具体开发项目的城市时，我脑袋犯抽，随口就来了一句，“哦，是马德里是吧！”
电话那头的候选人沉默了足足5秒钟，才沉着地开口，“你说的是新德里吧！马德里在西班牙！”
我（内心已崩塌，还是强装镇定），“……口误，是口误来的。”
候选人，“我就说嘛，不用担心，我们做保税物流的，这些地理位置和国内国际各大港口都是小case的。”
我，“……”
奔溃的内心OST：我现在比较担心的应该是我自己吧！
网友评论