员工心里有一把称,即使领导什么都不明说,工资一发,员工权衡一下自己干过的工作量,对制度和领导的看法就有了七七八八。
领导和员工,分工不同,立场不同,有博弈正常,但最终都会像摇摆的天平,慢慢趋于平衡。如果一方坚持己见,另一方也不想妥协,最后只能是人仰马翻,不欢而散。
制度和标准一开始就要明晰划,一言堂打破的只有信任度,不翻脸是因为还有“五斗米”要拿。
人人心里都有一把称,不要太过就好。
员工心里有一把称,即使领导什么都不明说,工资一发,员工权衡一下自己干过的工作量,对制度和领导的看法就有了七七八八。
领导和员工,分工不同,立场不同,有博弈正常,但最终都会像摇摆的天平,慢慢趋于平衡。如果一方坚持己见,另一方也不想妥协,最后只能是人仰马翻,不欢而散。
制度和标准一开始就要明晰划,一言堂打破的只有信任度,不翻脸是因为还有“五斗米”要拿。
人人心里都有一把称,不要太过就好。
本文标题:心里的称
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