案例
一家专注于IT互联网的猎头公司要为一家跨境B2B电子商务公司招聘CEO，这家猎头公司通过多年的人脉积累，在高端人才中打探，同时又在国内T20的B2B企业中排查，终于把目标锁定在一家集团公司的副总身上。
这位副总是海归博士，并兼任这家集团网络公司总经理一职，具有较强的商业管理和领导能力，对电子商务行业也非常熟悉，并且精通多门外语，正式受托企业的对口人才。于是该猎头公司便着手与副总取得联系，一开始副总就拒绝了该职位的推荐；然后猎头公司不放弃通过副总的一位朋友，继续与副总取得联系并见面并安排了面试，但副总还是拒绝了offer。
由于受托客户是非常中意该副总，于是猎头公司与该副总信任的一位老者取得了联系，该老者陪同猎头顾问2次与副总见面并沟通，最终副总接受了offer，并按时入职新公司。
好的猎头公司能够招聘到这么优秀高端的人才，主要原因是因为他们不走低端招聘线路，他们有目标，有想法，有思路，有战术；
虽然花费的时间比一般的职位比较长，但获得的收入要高于其他一般职位，同时也获得了新的人脉和信任。
相对于低端人才市场，高端人才的输出更少，对于稀缺的高端人才，企业可遇不可求，如果想可求，唯一的渠道就是猎头。
上面的案例说的是高端人才市场，那么对于中国大陆目前的人才招聘市场的情况来说，大多数猎头公司专注在中端人才的寻访工作中，这种情况下为什么还有人做的比你好呢？
1. 信任，客户对你的信任，候选人对你的信任，如何能快速获得呢？
2. 专业，作为猎头顾问的专业程度直接影响候选人对你的信任程度吗？
3. 新人，作为猎头行业目前多数是应届生，他们如何获得专业的知识呢？专业的知识有哪些呢？
4. 寻访人才有哪些技巧，有哪些战术呢？如何能学到呢？还是“死磕”？
针对这些问题
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这一天让我们祝天下教师
教师节快乐！！！
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