时代在变迁，全社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等早已成为基本国情，但是无论男女性别歧视现象依旧是职场顽疾。
据《心理咨询大百科全书》中解释，性别歧视意为，“针对特定性别在行为上的不公正的、否定性的表现。”（这里的性别包括女性、男性以及跨性别者。）
然而，很多数据和报道都显示，现实生活中性别歧视大部分集中在女性身上。由于女性的生理特点，职场上对于女性的性别歧视更为“明目张胆”。
1、铺天盖地的性别歧视
据2017年智联招聘发布的信息显示：80%的女性求职者认为现在的职场中存在针对女性的歧视问题，其中有22%的人认为这种歧视问题非常严重，60%的人认为职场中存在着一般性质的性别歧视。
这种对女性歧视的认知的现象不仅仅出现在学历相对较低的人群中，相反一些学历较高的女性对于职场中性别歧视的感知更为强烈。拥有专科学历的女性有18%认为职场中存在歧视女性的现象，而28%的本科学历女性有遭受到强烈的性别歧视感受，而到了硕士学历，有40%以上的人认为职场中存在着性别歧视。
随着女性学历不断提高和社会进步的浪潮，在当今互联网高度发达的时代，网络上的不少舆论也纷纷指向了女性歧视的相关问题上，一些常常在招聘时出现的不恰当字眼也成为了大家关注的热点，不少的知名企业都被推上了舆论浪尖。
就在前几天，盒马鲜生就因为不招北京人等地域歧视引发异论，最后官方发布致歉信；
而阿里巴巴，这家电子商务巨头公司也曾在2015年的一则计算机程序员鼓励师招聘广告中希望应聘者能拥有如日本成人电影女星苍井空那样的身材；
腾讯和百度都在社交媒体账户上发布了对男性员工的采访，这些男性员工称，身边有漂亮女性是他们工作的动力。一名腾讯职工在视频中说道：“我最初加入腾讯是因为原始冲动。主要是因为人力资源部的女士们和面试我的女士都非常漂亮”；
华为也曾在2013年的时候在社交媒体平台上发文称不管华为园区风景多么美丽，漂亮女性仍不可缺少。
这些企业通过吹捧他们雇佣的都是有吸引力的女性，以此激励更多的男性加入，这无形中无不是对女性职场价值的一种歧视。
好在报道出来后，阿里立即删除了该部分内容。阿里在回应其招聘广告中的性别歧视问题时称，公司将对招聘广告进行更严的审核以确保合乎公众期盼。
腾讯称媒体所提的案例“显然不反映我们的价值观，我们将对该事件进行调查，并立即做出改变，确保不再发生类似事件”。
百度公司也称，“我们珍视女性在公司所做的重要工作，对我们的招聘信息没有与价值观相一致深感遗憾。”
即使如此，这些企业到底是真心反省自身人才观念还是为了应付广大网民的炮轰呢，结果不得而知，职场的性别歧视并不会因为企业的一纸回应就消失。
产生性别歧视的原因是什么？
随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢随便说“生”。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在。
在职场上，女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
某HR曾在报道中说过：“的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”
2、产生性别歧视的原因：
1. 先天性的不足。女性身体素质不如男性“精壮”，大多数女性相比于男性来说更容易生病，而且每个月女性有几天是特殊时期，通常提出请假，领导也都是不好拒绝的。
2. 从传统社会到现在，大家都有一个固有观念，女性不如男性能吃苦。由于身体原因，女性通常会被打上“柔弱”的标签，需要被保护，而男性则不同，以“强壮”和“阳刚之气”为标志。
3. 女性需要怀孕生育。这是人们对女性职场认知中最重要的一点，女性总需要在合适的阶段孕育生命，怀孕10月，这期间不能安排重活，休产假近半年，这使企业损失劳动力又不得不付相应的薪资，特别是二胎开放后，企业就需要承担双倍的风险。在用人是女性的情况下，单位需考虑到备用岗位，用于这时段的岗位顶替。作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业发展的需要，是增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然，因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。
4. 监管制度不足。考虑到法律法规要求，企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐性门槛”。一些公司采取“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。更有严重的，部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。
其实我们国家早就在职场性别歧视上制定了相应的规章制度。
《劳动法》
第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》
第24条第1款规定：实行男女同工同酬。
第2款规定：妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
第25条规定：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第27条第1款规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然国家在宪法保障就业平等权的一般性原则下，制定了《妇女权益保障法》、《就业促进法》，《女职工劳动保护》等一系列法律法规，但当前的立法结构是将反就业性别歧视的相关保护性规定纳入到其他相应的法律、法规以及各种规章之中，这对于千变万化的就业性别歧视案件并没有提供充分的法律保障。所以大部分女性在职场遭受到性别歧视时，并不能立马依法反击和诉告，往往只会采取离职或者在大众媒体上发声的途径寻求公平。
3、性别歧视≠女性性别歧视
我们讨论了那么久的性别歧视问题，我们常常会忽略掉一个问题：男性也同样面临着针对他们性别属性的歧视。
男性为什么不能做前台？
岗位选择是男性遭遇职场歧视的第一个场景。
而这个场景比传统印象中的男护士或是男幼教范围要广得多：社会似乎对于工作的性别区分已经完成，大多数入门级别，或是对“硬性条件”要求较高的岗位，默认是不属于男性的。
就像面对工程师职位申请时，同等条件下的女性申请者需要更大竞争力一样；面对行政类工作，男性申请者的成功率似乎低得可怜。
而当我们把视角转移到更为细微、更为日常的工作场景中去，这份“理所当然”几乎贯穿了男性的整个职业生涯：你说你内向？你又不是小姑娘，男人就该高谈阔论；你说你不能喝酒？你又不是小女孩儿，男人就该陪客户喝得开心喝得满意；你说你委屈？你又不是小女生，我凭什么要照顾你的情绪......
原因就是我们主流的职场环境勾勒出了一种理想的男性员工画像：阳刚、圆熟、强势、能抗事儿，整瓶茅台说干就干。
对于男性来说，遭遇到职场的性别歧视时，第一反应往往会把问题根源想到自己身上，默认这是自己的问题内向也好、斯文也好、敏感细腻也好，都是我自己的错。所谓的“精英”于男性而言，也并不见得是一种惹人反感的优越感。男性大可不必按照所谓的“精英”模版去工作、生活，也不必对“精英样板”抱有敌意，这才是保持着真正意义上的平权心态和同理心。
4、关于男女平等这个永恒的话题
性别歧视不仅仅是在职场上不可避免，在职场外也是一个永恒的话题。
我们提倡的男女平等，指的是精神、权利获得和使用上的平等，而不是全方面、绝对的平等。
我们承认男女有别，但对于某些涉及性别的事情，我们不要不加以辨别、也不要反应过激。
举一个简单的例子，领导考虑女员工怀孕就职的情况，跟她商量是否需要减轻工作量或者选择休假，这个并不算性别歧视，而是企业对员工的关怀照顾，自主选择权在员工的身上，她可以选择接受或者不接受。但是如果领导因为女员工怀孕，而将其调离原岗、降薪等变相压迫她自行离职，这就是性别歧视。
所以判别的关键点，在于某种情景，对某种行为，你是否有自主选择权。
比性别歧视更可怕的是你根本意识不到自己已经在性别歧视当中。我们每个人都不希望看到职场的性别歧视，也不想生活在充满性别歧视的世界里。在现代，我们完全有能力去直面性别歧视并改变它。
01.心态上，放平心态，不卑不亢地面对
树立正确的择业观，摆正心态，保持积极努力的工作态度，换句话说，如果你拥有优秀的能力，但是这个企业却因为性别歧视而无法认同你，那么你也没有必要继续留下了，放平心态，相信自己是金子在哪里都会发光的。
02.行动上，善用社交平台，勇敢的说出来
在现行的法律能提供的帮助极其匮乏得情况下，如果遭遇到了伤害到自身权益的职场性别歧视，可以利用现在互联网四通八达的社交平台，把自己遭遇的经历大胆地说出来，舆论的压力往往会给企业的一个不小的打击，还可以警醒尚在性别歧视中不敢发声的他人。
03.发挥性别特质，做好本职工作
发挥男女有别的优势，第一个原则也是最重要的原则就是男女搭配干活不累。有时候男女之别反而会成为你发展工作的优势。比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。
04.克服心理障碍，不要给自己设限
有些时候你所遭遇的性别歧视并不是来自于社会，而是来自于自己的内心。不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法，甚至会认为自己就应该嫁人在家生儿育女，如果在社会已经有一定的性别限制的前提下，你还要把自己框死，怎么还会有发展空间呢？
文章的最后，阿熊想说我们谈到的性别歧视，是无论男女，无论职场还是职场外的，我们不能把性别歧视完全根治，但是大环境下的性别歧视已经在慢慢得到改善了，希望大家求职的时候遇到性别歧视的时候，不要轻易妥协，也不要轻言放弃，自己把握住选择权！拒绝性别歧视，从我做起！
-END-
网友评论