一、诚挚的道歉
首先，我为自己在本次考试过程中切换屏幕看笔记诚挚地公开道歉。在发布会前一天，我是得知公司之后会对Tec-Do 2.0进行考试，但是当时刚乔迁过来，也筹备发布会所有安排等等，所以并没有特别重视，想着还有时间。到放假前，HR部门其实也发了相关的通知，提前告诉大家复习学习资料，我也没有好好重视。当时的想法是，待我把办公室所有细节的问题处理好之后再进行处理吧。周二一整天在长沙出差，也没有提前复习。直到周二晚上才开始进行复习，真的是从头到尾自己根据过去对公司的理解新学一遍，还没学习完，周三一早回到公司继续学习了1个小时。也没学习完毕就奔赴考场。
在考试的时候，我没有把产品矩阵记清楚，导致几个产品混淆了。一念之差想着查看一下笔记。
二、个人反省
错误既成，我感到十分懊悔，感恩有一个机会让自己独处，理顺思路，痛彻心悲。也感恩钛动这样一个包容的公司，让我感悟，让我成长。
今天，我也总结了自己做出这件事情的原因，包括以下几个方面：
第一，思想上，对考试这件事情重视度不够，态度不够端正。
我非常理解公司Tec-Do 2.0意味着公司进入一个新阶段，公司特别重视本次战略发布。我意识上也非常明白，如果不理解公司战略，在公司是无法立足的。作为内外部兼具的窗口，如果连我们都不理解公司战略，怎么能对外宣传公司呢？在我今天上午的想法里，我没有好好准备，我规划在我完美做好乔迁的收尾工作好，需要再沉下来好好学习。
第二，观念上，错认为当下对我来说最重要的事情
在我手上事情中排列的优先级不是最高。公司一直非常强调以客户服务为中心，在搬迁到一个新的办公环境中来，在员工使用过程中，每天都会反馈很多小细节需要整改，因此每天都沉浸在众多的繁琐细节上，内心掰手指数着还有多少个小细节需要处理掉，给自己设定的一个小目标是：1个月把所有这些问题通通消灭掉。从最开始搬过来，罗列出近百条需整改的细项，到现在仍然还有40多条还没完成。这段事情，我一直把这件事情作为我的工作重点。而这些细节更多是需要多方协调，耗费大量的心力和沟通时间。
第三，想法上，不希望自己拖后腿
因为整个考试规则没考到100分需要进行惩罚，这无形中还是有一些压力。我也不想拖部门的后腿。人力行政部门作为规则的制定者，也不想整个部门太难看吧。
第四，个人的状态出了点问题
从休完产假回来，我个人觉得自己不断打破舒适圈，践行着“勇于挑战”的企业文化，从企业文化-行政-知识产权-预算等多领域，而且是全新领域，恨不得自己精通十八项武艺去把手中的事情都做得漂漂亮亮。从6月底开始筹备装修项目，从一个很原始的办公室装修成现在的模样，的确付出了挺多的心血，不知道熬了多少个夜，沟通了多少次，最多的一个月电话费达300多。行政部门的同学尤其是梦男几乎没有休息过，身体都出现不同程度的状况。直到国庆长假，其实都感觉没休息过，都在处理施工的收尾工作。另外一个原因，由于这段时间一直太忙了，家里也出现，这是典型的职场妈妈无法很好平衡工作和家庭的问题吧。
2、承认自己是普通人其实是一件不容易的事情
是的 ，在这么多人面前剖析自己表达自己原来也是一件挺不容易的事情，而且要在大家面前展示自己的弱点，展示自己也是一个普通人更是一件不容易的事情。我的确有不完美的地方，我犯下了错误，钛动曾带给我很大的成长是暴露问题，解决问题。今天发现了问题，我就在这里解决它。在公司成立初期，公司也有很多不完备的地方，作为后台部门也经常会被各种吐槽，有时候甚至连自己也会吐槽，说出各种公司问题。我的职责就是把不完美变成再完美一点，更完美一点，这就是我对MTH能力的进一步理解吧 。
3、知之为知之，不知为不知，是知也。
孔子教导我们：知之为知之，不知为不知，是知也。
以上是对自己对这次事件的所思所想，不为自己有任何辩解的理由。做错了就做错了，大胆承认，立马改正，感谢公司和团队对我的包容，以此为鉴。我会尽我所能，重新调整好自己，迎接新岗位，新挑战。
Tec-Do 2.0是公司未来3年发展规划，我趁着这次机会，再次回炉，进一步思考自己在学习Tec-Do 2.0的过程中，用“+1”的思维，让自己的站上一层高度去进行思考。
三、关于Tec-Do 2.0的学习梳理
又一次完成地复习完一遍战略，感叹公司的最强大脑，从1生2，2生出一个千亿出海生态。虽然在学习过程中，有一些与现在新人员架构调整的有点对不上，但是还是真的特别有收获的，时刻警惕我要脚踏实地。成功的路上没有捷径，脚踏实地才是硬道理。
这次算是公司成立以后架构调整最大的一次，意味着进入钛动2.0需要开始一段新征程。在充满不确定的环境中，唯一确定的就是不断打磨自己的核心竞争力。继续坚信自我的职业价值观——在热爱的领域努力地MTH。
网友评论