工作 程序:建立咨询关系,确定咨询目标,确定问题,检验表层错误观念,纠正核心错误观念,进一步改变认知,巩固新观念。
咨询过 程其实是一个引导求助者主动再学习的过程。咨询目标应咨询师与求助者保持一致,解决问题的关键是对求助者的认知程和观念进行分析。通过提和自我审查技术来实现,一定要基于具体可见的事实。行为矫正技术,认知决定行为,行为改变认知。
工作 程序:建立咨询关系,确定咨询目标,确定问题,检验表层错误观念,纠正核心错误观念,进一步改变认知,巩固新观念。
咨询过 程其实是一个引导求助者主动再学习的过程。咨询目标应咨询师与求助者保持一致,解决问题的关键是对求助者的认知程和观念进行分析。通过提和自我审查技术来实现,一定要基于具体可见的事实。行为矫正技术,认知决定行为,行为改变认知。
本文标题:筑基64
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