目前的常见现象；
1.招聘人员花在每份履历上的时间很少，但对求职者的总结评价却不少；“招聘人员骤下的判断，直接影响着求职者的成功几率”
2.为什么求职人员要制作简历来求职？ 回答：因为他们认为雇主希望看到简历。
目前的常见现象；
1.招聘人员花在每份履历上的时间很少，但对求职者的总结评价却不少；“招聘人员骤下的判断，直接影响着求职者的成功几率”
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本文标题：2019-02-27
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