潮叔吴秀波曾说过一句话:女人就像镜子,映照着我的青春。
虽然青春只有一次,但吴老师的镜子好像有点多。
就在昨天的中秋节,女演员陈昱霖爆了个大瓜:
自己做了吴秀波的小三7年,但吴秀波却跟另外两位女演员有着不清不楚的关系。
简单概括一下这个故事:小三受不了小四小五的存在,由爱生恨了🤣。
1
丰富的工作经历
并不代表过硬的人品
50岁的吴秀波,总给人大器晚成、成熟稳重的感觉。
对于年轻人来说,他的人生经历,就是一种魅力。
吴秀波的人生有3个阶段:
少年得意:20多岁在酒吧驻唱,普通工人拿几百月薪的时候,他已经月入十多万了;
壮年经商:听30多岁的吴秀波唱歌的人越来越少了,于是吴秀波下海经商,学美甲,开美容院,月入七八千;
中年晚成:35岁的吴秀波重回娱乐圈,直到《黎明之前》这部剧他才火,而这年他已经42岁了。如果陈昱霖爆料属实,次年他就出轨了。
不得不说,有着这样的丰富的经历,加上吴秀波萌萌哒外表,让整个人格外有魅力。
但,再丰富的工作经历也不能代表人品。
和部分HR一样过分强调过往经历的人,总是容易被经历欺骗。
去年有一个有趣的案例,
一位小学学历的“任总”凭借学历和履历造假,不断换着公司做“高管”,
被萧山一家公司告上法院的时候,他在这家公司仅仅工作了10天就拿到了4.7万的工资。
所有的经历都可以包装,但人品不行。
如果过分看重工作经历,很可能片面相信一个人,导致看人不准、用人不当。
2
人品大于能力
人品不行,一票否决
就吴秀波而言,除了经历和外表,他的能力也是有目共睹的。
今年的《跨界歌王》,吴秀波与韩东君、陈学冬这些小鲜肉同台表演,
但波叔的发挥可以说是开口就能惊艳了。
吴秀波唱《割心》的时候,原唱张宇就在台下。
等吴秀波表演结束后,张宇直接感叹,“我从来没觉得这首歌这么好听。”
吴秀波的演技同样在线,《黎明之前》、《军师联盟》每一部都能勾起观众的“叔瘾”。
但即便如此,在HR的眼里,如果出轨事件属实,吴秀波依然算不得人才。
如果一个人的能力是他的发动机,那么人品就是方向盘。
方向正,人起码能走正路;若方向不正,发动机越强大,越会通往灾难。
企业如果录用了人品不行的人,职位越高,往往破坏越大。
今年年初,百度离职的副总裁王劲被百度告了。
原因是王劲不顾竞业限制协议,创立与老东家正面竞争的景驰科技,
并通过不归还电脑和打印机的方式窃取机密。
百度发布了一份与此相关的“实锤”:王劲签字的离职承诺书。
办离职的百度HR立了一功。
而承诺书里的打印机,这款丢失的佳能MF-4680打印机,
其长宽高均在0.4-0.5米之间,重量约为13.4kg,很难想象是怎么弄丢的。
虽然对百度并无好感,但这次我站在百度这一边。
人品不行,一票否决,职位对企业越重要,越是如此。
3
做事先做人
人品是最硬的实力
职场无非两件事,一是做事,二是做人。
人品好、会做人比会做事还要重要百倍。
不会做事,就是我们常说的业绩不行,可以改进和学习;
但如果人品不行,就不是业绩不好那么简单了。
新东方创始人俞敏洪,最近分享过一个观点:
公司不是提款机,价值观不一致的人不强留。
新东方上市后,许多人希望股份套现,大赚一笔。
对于这些人,哪怕是合伙人,俞敏洪也不留。
思维不一致,利益不一致,共处共事只会带来矛盾与冲突,使公司偏离轨道,走向灭亡。
俞敏洪口中的价值观,其实就是人品。
能力再强的合伙人,如果人品不行,也不强留。
再说个地产大佬许家印的故事。
如今的首付许老板,虽然身份显赫,但仍然不忘当年的领导。
今年春节,许家印携夫人大年初三就从河南老家返回深圳总部,
第一件事情就是给许家印92年到96年在深圳打工时的前老板拜年,
穿了西装打了领带,特别隆重。
客人一到,许家印亲自给车开门,一路陪前老板参观讲解,
汇报经历,并并感谢前老板多年前的指导和培养。
家宴时,又请前老板坐了主位… …
整个过程,毕恭毕敬,没有任何老板的架子。
即便如今的许家印无论身家还是地位都远超前老板,但他依旧感谢前老板的知遇之恩。
无论一个人地位如何显赫,“做事先做人”都是亘古不变的道理。
而见异思迁、朝秦暮楚的人,无论是对于家庭还是公司,都是一种可怕的存在。
于家,会导致家庭分裂;
于公司,会带来招聘成本、离职成本,以及其他隐形的成本。
能力决定了一个人走得有多快,而人品则决定了一个人是否走得远。
最后,希望这个事件仅仅是炒作,期待波叔还是原来的波叔。
作者:雁北 ,一个性格温和的90后,懂生活更懂你。吃过生活的苦,受过无知的伤,依旧相信生活的美好,让分享变得更快乐。来源:情感订阅号(caogen689),喜欢记得关注我哦!
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