通过努力工作，你得到了心仪的岗位，但身体健康受到损害，或者对工作产生了懈怠情绪。新岗位的上司觉得你并不如想象中那么“牛”，你还能再进一步么？
答案肯定不可以。这就是效能不高的表现。
那什么是效能呢？
效能在于产能与产出的平衡。 ——《高效能人士的七个习惯》
它讲了一个故事。
农民养了一个鹅，鹅会每天下一个金蛋。但农民想要更多的金蛋，于是，他将这个鹅杀掉，想掏出肚子里的所有金蛋。结果，鹅也没有了，金蛋也没有了。
鹅就是产能，金蛋就是产出。
其实最佳策略是，你要好好照顾鹅，并且多孵化几个同样的鹅，这样才能有更多的金蛋。
人类拥有的资产分为三类：
1、物质资产。如剪草机、生产机器等。
2、金融资产。如存款本金，赚钱能力等。
3、人力资产。如家庭成员感情，单位同事关系等。人力资产掌管物质和金融资产。
高效能是达到产能和产出的平衡。
如果只关注产能而不产出，就像一个人每天坚持跑步，号称可以多活十年，但却不努力工作，大好时光在跑步中流逝。
王阳明提到“知行合一”，如果只知道读书的道理（产能），但并不用它改变行为（产出），那也是“明白很多道理，却依然过不好这一生”。所以，他认为“只知‘知’，而不‘行’”，不能算做“知”。
如果只关注产能却不关注产出，就像你想让女儿打扫房间（产出），但却通过威逼或者唠叨的手段，没有让女儿知道打扫的意义，感情也不培养（人力资产，产能）。她可能一开始还能按要求打扫，但随着年龄增长，她也会反抗和拒绝打扫房间的。
开头的努力工作（产能）也并不能导致最终的结果一定是成功（产出）。
凡事看长远。
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