文案 | 皮皮光✍🏻
配图 | 网络🖨️
先告诉你一个好消息和一个坏消息。
好消息是，如今玩游戏竟有助求职，以后简历上可能会增加游戏经验；
坏消息是，别人玩游戏也能找到好工作，而你玩游戏却只是在单纯的消磨时间。
为什么这么说呢？
英国皇家空军一名发言人在接受 BBC 采访时表示，擅长玩游戏的人在随机应变、信息接受和行动协调上都会有一些特质，也更擅长在高压下保持冷静，恰好这些特质都是军方所希望培养的。
专业招聘集团 Hays 的地区主管 Ryan Gardner 也称，一些游戏玩家会在专业领域中展现自己的「软技能」，比如在团队合作、任务规划以及问题解决对策等方面的能力。
格拉斯哥大学的学者此前就曾发布了一个不那么受家长欢迎的研究结果：「每周玩两个小时的游戏可能有助于年轻人增加就业技能。」
据每日电讯报网站报道，现在流行的一些视频游戏，可以鼓励玩家们批判性地思考和解决问题，要求他们适应能力强大，能够找到多种方法来完成任务，而这些素质对即将就业的毕业生们是有用的。
受试者在一定的条件下被要求在八个星期的时间内共玩了14个小时的比赛。结果表明，与对照组相比，玩游戏的团队表现出了沟通、智谋和适应能力的改善。
研究人员补充说：尽管这个研究可能不受家长欢迎，但是围绕游戏所带来的不良影响的热门话题下应该考虑到到潜在的积极影响。
这意味着，虽然在传统环境下，玩游戏会被视为让人上瘾和浪费时间，但合理的使用游戏有助于培养人们的一些元认知，比如学习理解一项新事物，还有创造性思维的锻炼，而这些特质都是在求职时很重要的能力。
「关键在于，如何让游戏与你所从事的工作产生联系，让你变成一个更受企业关注的潜在对象。」
同时，不仅在求职过程中，即使是参加工作以后，游戏的作用也在潜移默化的影响着工作效率。
科罗拉多大学丹佛商学院的管理学副教授Traci Sitzmann博士花费了一年多的时间，将6476名通过视频受训的学员的有关数据进行了综合分析，她发现那些通过游戏的方式参加受训的学员所得的分数要比其它人高出14%。
Sitzmann的报告中写道：“著名的酷圣石冰淇淋公司（Cold Stone Creamery）曾经因为员工没有掌握好上给顾客的冰淇凌量，而一度蒙受损失，后来他们设计了一个电子游戏，专门教员工如何正确挤冰淇凌；
MillerCoor啤酒公司则开发了一款名为《倒酒秘技》（Tips on Tap）的游戏，专门培训酒吧服务生如何正确倒酒，在游戏中，如果服务生不小心将酒杯碰到啤酒桶的水喉上，就有可能沾污酒杯，玩家的分数就会降低。”
由此，仅仅通过一款游戏就把与员工的工作效率翻了几倍，带来了更高的收益。
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在现实生活中，大部分玩家只是将游戏当作工作之余的休闲娱乐项目，而不会考虑将游戏经验和自己的某些优势连接在一起，甚至是运用到现实挑战当中。
但是一旦你发现了自己在游戏当中的闪光之处，并将此应用到学习工作之中，相信一定会取得意外的收获！
好了不说了，我要赶紧去玩两局未来之光~
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