昨天下午，老二幼儿园进行排查，刚发出去通知。不到十分钟就已经把没有排查的家长姓名贴到了班级级群里。我觉得非常的愤怒。
今天早晨，忍不住跟办公室的同事吐槽这件事情。结果，旁边的同事开始跟我说，这个可以理解，比如说……巴拉巴拉说了一堆他们家儿子幼儿园的事情。
听着他所谓的劝慰，我更加烦躁。她说的话，我几乎一个字也没有听进去，在原来的基础上，更加的心烦意乱，对她心里也有了一些隐隐的抱怨。
觉察到自己的情绪状态，我仍然坚持表达了自己的不满。
就在这时，另一个几乎一直不说话的同事说了一句：的确有一些过分。
可就这么一句轻描淡写的话，一下子让我感到了认同。
这一刻，我从另外一个层面觉察到：不要去挑战人性。
当别人处在问题区时，你作为一个聆听者和旁观者，最重要的事情不是要去阐述自己的想法和观点，更不要举自己的例子，不管是好的还是坏的，更不要去反驳对方，这样的结果会很糟糕。
真正要做的，就是要做到倾听，也就是父母效能训练中的消极倾听或者积极倾听。
每人内心深处都渴望被别人认同，被看见，被理解被尊重。
违背了这个人性，违背了这个原则，所有的劝说都会无效。
人只需要被看见，不需要被改变，一旦被看见，改变就发生了。
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