很多时候，我们在职场上会遇到这样的情况，别人突然问你一个问题，你还没有组织好语言，就表述了自己的处理方法和答案，然而，回过头想一想，就会很懊恼，要么没有条理地阐述问题和解决步骤，要么没有点出问题关键点，落下疑似没有能力或不愿付出精力的罪名。
所以，在职场上，我们不能一味地闷头做事，要花一点时间梳理一下我都做了什么，做这件事是什么流程，要做到提起一件做过的事情的时候，能思路清晰，游刃有余。
当一个问题踢皮球到你头上时，一定要问清楚这个问题的流程，以及流程有没有跟你相关，防止接到一个烫手山芋，还处理起来里外不是人。有一些人遇到问题时或者需要加班时，会下意识地拉一个人坐替罪羊，虽然他并不是故意，但是，利己主义都会在每个人的潜意识里，并且表述问题时每个人都会下意识地往自己有利的方向说，无论是否出自本意。所以，理清问题，找到关键，并在汇报时简明扼要除去不是自己责任的模块。
有时候，我们会不愿意做某项任务，但是，首先我们要理清楚这是不是自己的职责范围，如果是，那就面对吧。如果不是，要列清楚为什么不是自己的职责，应对起来要条理清晰，而不是简单的一句我不想做，或这不是我的任务。
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本文标题：抓住重点 表述清晰
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